Junior IT Recruiter

ITDM GROUP opera nel mercato dell'Information technology e si propone come Hybrid Cloud Integrator con l’obiettivo di accompagnare il cliente nel processo di trasformazione digitale verso il Cloud.

L'esperienza sul campo, maturata in più di 15 anni di attività, ci ha permesso di ampliare le nostre competenze sullo sviluppo, sulla progettazione di un applicativo, sulla maintenance di un progetto fino ad arrivare al momento finale del deploy dello stesso.

Tra i nostri partner di riferimento Amazon Web Services, Red Hat, IBM, Google Cloud.

Come IT Recruiter Junior , devi essere appassionato e dinamico per unirti al nostro team di reclutamento. Sarai coinvolto nell'identificazione, nel reclutamento e nella selezione di candidati talentuosi per i nostri ruoli IT.

Supportare l'intero processo di selezione per i ruoli IT, assistendo alla pubblicazione degli annunci di lavoro, la valutazione dei curricula, la conduzione di interviste e la selezione dei candidati più adatti.

• Utilizzare le piattaforme di recruiting online e offline per individuare candidati qualificati.
• Mantenere un costante flusso di comunicazione con i candidati per il coordinamento delle fasi successive al processo di selezione.
• Supportare il team di recruiter nel costruire e mantenere relazioni positive con le università, le organizzazioni professionali e le comunità di sviluppatori per attrarre candidati di talento.
• Contribuire alla pianificazione e all'organizzazione di eventi ed attività di job fair.
• Mantenere aggiornate le informazioni sui candidati nel database aziendale e contribuire a tutte le fasi di gestione amministrativa dei processi legati alle attività di HR.
• Contribuire a tutte le attività e processi di survey del personale, incluse le interviste periodiche, necessarie ad individuare potenziali criticità.

Esperienza e competenza nel mondo IT.

• Buona comprensione delle tecnologie IT e delle competenze richieste per i diversi ruoli IT.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire diverse priorità.
• Orientamento ai dettagli e capacità di valutare le competenze tecniche dei candidati.
• Conoscenza delle fonti di reclutamento online e offline e delle tecniche di sourcing.
• Conoscenza di base dei processi di selezione e delle migliori pratiche di reclutamento.
• Essere proattivi nel cercare attivamente i migliori talenti nel settore IT.
• Essere flessibili e adattabili alle mutevoli esigenze di reclutamento.
• Affrontare sfide e problemi nel processo di reclutamento in modo creativo e strategico.
• Questa è un'opportunità eccitante per iniziare una carriera nel campo del reclutamento IT. it , indicando il Rif HR-NA0623 o possono accedere al sito inserendo il cv nella sezione Careers, con autorizzazione ai sensi del D.