Il percorso della selezione e quello dell’introduzione in Azienda in ABS sono legati a doppio filo.

Da una parte, confronteremo i tuoi sogni professionali con i nostri; dall’altra, capiremo che momenti formativi ABS ti dovrà fornire perché tu possa lavorare con soddisfazione.

Lo svolgimento della tua idea di crescita professionale, più ciò che ti serve a realizzarla: ecco ciò che ABS ambisce ad offrirti.

Il nostro percorso standard di selezione consta di tre momenti:

• Conoscitivo, per stringerci la mano e valutare insieme i primi feeling
• Tecnico, per studiare insieme il tuo ambito di inserimento e capire i gap formativi su cui ABS interverrà investendo sulla tua persona
• Economico, per concordare il rapporto contrattuale

In queste occasioni potrai conoscere alcuni dei nostri migliori professionisti, che metteranno come te il loro tempo a disposizione perché l’avventura possa avere inizio.

Come risultato, la tua introduzione in ABS sarà corredata da un piano formativo personalizzato, con cui andremo a fissare ognuno dei gap eventuali.

Sarai affiancato in questo dai nostri senior che, tema dopo tema, ti aiuteranno a familiarizzare con sistemi, processi e tecnologie.

Ti renderemo partecipe di tutta la nostra esperienza: vogliamo fare di te un collega brillante.

Nata in una data binaria, 11/01/00, A.B.S. si è caratterizzata fin dall’inizio come Società di consulenza di qualità per grandi aziende, specializzata sui processi e sulla Information Technology.

Puntando subito su una forte competenza dei processi aziendali e stringendo la Partnership con Oracle, A.B.S. si è configurata come uno dei più importanti Competence Center sul mercato per l’ERP Oracle e-Business Suite e per le tecnologie Data WareHouse e Application Web .

Professionalità, trasparenza e correttezza nei confronti del cliente hanno fatto sì che il successo di A.B.S. si costruisse attraverso Partnership di lungo periodo con importanti aziende e gruppi nazionali e internazionali.

La continua ricerca di Innovazione, l’esigenza di valorizzare le risorse umane al meglio e l’attenzione verso nuove metodologie di gestione dei progetti, hanno trasformato nel tempo A.B.S. in un’organizzazione Agile, orientata alla valorizzazione delle Competenze e alle esigenze di crescita dei propri consulenti.