Risultati della ricerca: 28 offerte di lavoro
...trattamento. I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 - "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 6* e 13 GDPR 679/16 - "Regolamento europeo sulla...
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...trattamento. I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 - "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 6* e 13 GDPR 679/16 - "Regolamento europeo sulla...
...trattamento. I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al
trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003
n°196 - "Codice in materia di protezione dei dati personali" e
dell'art. 6* e 13 GDPR 679/16 - "Regolamento europeo sulla...
...alberghiera
- Si valutano anche candidati senza esperienza appena diplomati
- Disponibilità per contratto a tempo determinato per giugno luglio e agosto.
L’azienda offre contratto a tempo determinato per i mesi di giugno, luglio e agosto.
Orario di lavoro:...
...Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.
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...trattamento. I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 - "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 6* e 13GDPR 679/16 - "Regolamento europeo sulla...
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...Per i mesi di aprile e maggio verrà richiesta disponibilità il sabato e i giorni prefestivi dalle 20.00 alle 4.00/4.30.
Da giugno oltre che il venerdì e il sabato dalle 20.00 alle 4.00/4.30, si lavorerà anche il giovedì e la domenica fino alle 2.00.
Esperienza...
...legislativi 215/03 e 216/03.
Verranno
valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento
dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR
(Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale....
...215/03 e 216/03.
Verranno
valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento
dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR
(Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale....
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trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003
n°196 - "Codice in materia di protezione dei dati personali" e
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...legislativi 215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale....
...215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale....
...legislativi 215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale....
...trattamento. I
candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati
personali ai sensi dell'art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 - "Codice in
materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 6* e 13 GDPR 679/16
- "Regolamento europeo sulla...
...215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale....