Junior Web Engineer

QubicaAMF, leader mondiale nella progettazione, produzione e vendita di prodotti e servizi dedicati al mondo del bowling e dell’intrattenimento. Con siti di produzione in Italia e negli Stati Uniti e uffici vendita in tutto il mondo, i sistemi QubicaAMF sono installati in migliaia di sedi, sparse in più di 100 paesi.  

QubicaAMF, con i suoi prodotti e tecnologie è leader nel mercato del bowling con una quota di mercato del 45%.  

QubicaAMF ha definito una visione cristallina per accelerare la crescita futura in gran parte basata su investimenti accelerati in ricerca e sviluppo e un’aggressiva espansione e trasformazione organizzativa per far crescere la propria attività entro il 2027.  

Azienda innovativa e dinamica, operante in un’area di produzione e servizi B2B, “Making Bowling Amazing” è al centro di tutto ciò che facciamo! 

Job Purpose La risorsa, inserita con il ruolo di Junior Web Engineer, è un profilo curioso e desideroso di accrescere le proprie competenze tecniche all’interno di Team di Prodotto Agile. In affiancamento al team, si occuperà dello sviluppo di applicazioni web, portando contributi piccoli ma significativi al prodotto e partecipando proattivamente ai processi condivisi dal Chapter.  

Attività principali

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  Sviluppo e Delivery{{:}} Progettazione e rilascio di piccole funzionalità e bug fix per estendere e migliorare il prodotto web, con una minima guida da parte del team.  

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  Problem Solving{{:}} Scomposizione dei task assegnati in sfide più piccole, comunicando proattivamente le proprie assunzioni o eventuali blocchi per minimizzare i rework.  

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  Adozione Tecnologica{{:}} Apprendimento attivo e adozione degli strumenti, delle competenze e delle best practice definite dal Chapter Interaction Engineering, diventando autonomo su almeno un’area della codebase.  

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  Collaborazione Agile{{:}} Utilizzo e difesa delle metodologie Agile del team (come SCRUM, Pair Programming, TDD, Continuous Integration), interfacciandosi con le altre figure del team cross-funzionale.  

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  Code-Review & Tooling{{:}} Utilizzo dei processi e dei sistemi aziendali per creare e rilasciare le evolutive di prodotto in produzione, partecipando alle Code-Review per assorbire conoscenza.  

Valori e Attitudini

 

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  Growth Mindset & Curiosità{{:}} Impara velocemente dai colleghi più esperti, valuta le nuove tecnologie e si fa avanti proattivamente quando il team ne ha bisogno.  

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  Teamwork & Trust{{:}} È un membro del team collaborativo, utile e curioso. Fornisce feedback in modo costruttivo e fa del suo meglio per imparare da quelli che riceve.  

• 
  

  Honesty & Humbleness{{:}} Sa quando è il momento di chiedere aiuto per sbloccarsi e formula domande di chiarimento prima di iniziare un task per allinearsi agli obiettivi del progetto.  

Requisiti richiesti

 

• 
  

  Da 0 a 2 anni di esperienza lavorativa nello sviluppo software.  

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  Conoscenza di base di uno dei core hard skill legati al web (Typescript, CSS e HTML5).  

• 
  

  Forte predisposizione al lavoro in team, all’apprendimento continuo e alla comunicazione trasparente.  

• 
  

  Buona conoscenza della lingua inglese.  

Titoli preferenziali

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  Conoscenza di base o esperienza accademica/personale nell’uso di sistemi di versionamento (es. Git).  

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  Conoscenza teorica o utilizzo in progetti personali di framework front-end moderni (Vue.js, React o Angular).  

• 
  

  Conoscenza dei concetti base legati a Design Systems o preprocessori (es. SCSS).  

• 
  

  Familiarità concettuale con le metodologie agili (SCRUM, TDD) e con i flussi di approvazione del codice (Pull-Requests).  

Stai pensando di candidarti, ma non sei sicuro di avere tutti i requisiti richiesti? In QubicaAMF cerchiamo talento e potenziale, non solo esperienza e competenze già consolidate. Se il ruolo ti interessa e pensi di poter fare la differenza, ti invitiamo a candidarti.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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