Senior Assistant Controller

ppbJob descriptions may display in multiple languagesbased on your language selection. /b /p h3bWhat we offer: /b /h3 pAt Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are. /p h3bGroup Summary: /b /h3 pThe Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling. /p pbJob Responsibilities: /b /p pbScopo della posizione: /b /p ul lipAffiancare il senior management della divisione al raggiungimento degli obiettivi generali di profitto ed equilibrio finanziario /p /li lipApplicare il controllo di gestione /p /li lipGestire il reporting verso la casa madre /p /li lipGestire i processi di budgeting, forecasting e di reporting verso la direzione /p /li lipValutare e gestire il rischio attraverso l’implementazione dei sistemi di controllo interno /p /li lipGestire il working capital della divisione /p /li lipAffiancare il senior management alla definizione dei KPI aziendali /p /li lipGestione dei KPI di natura economico e finanziari /p /li /ul pbRequisiti richiesti: /b /p ul lipLaurea, preferibilmente in economia o equivalente (requisito obbligatorio) /p /li lipEsperienza di almeno 7 anni in ambito amministrazione, finanza e controllo, preferibilmente con 3 anni di esperienza nel settore automotive /p /li lipConoscenza delle normative contabili e fiscali italiane, dei principi contabili internazionali e nordamericani /p /li lipOttima conoscenza lingua italiana e inglese (requisito obbligatorio) /p /li /ul pbResponsabilità/compiti: /b /p ul lipSupportare la divisione e il senior management nell’assunzione delle decisioni di natura amministrativa, contabile, finanziaria per far sì che la divisione stessa raggiunga gli obiettivi economico-finanziari previsti per l’anno /p /li lipSupporto alla gestione della struttura dei centri di costo aziendali e dei conseguenti costi industriali e costi generali /p /li lipSupporto alla supervisione e alla definizione del costo del prodotto, controllando la correttezza di ciascuna componente di costo che contribuisce alla sua formazione /p /li lipCoordinare le attività del personale del dipartimento per assicurare che i processi caratteristici siano eseguiti in modo tempestivo ed accurato; tali processi sono nell’elenco esemplificativo ma non esaustivo seguente: /p /li lipAffiancare il senior management nella valutazione dell’impatto finanziario e operativo delle modifiche/cambiamenti delle attività /p /li lipAssistere la divisione nei rapporti con corporate per quanto relativo alle questioni legali e fiscali /p /li lipCurare le relazioni con gli enti funzionali corrispondenti di corporate (Closures Europe Finance) nell’ambito della delega ricevuta /p /li lipContribuire con la propria competenza alla verifica della regolarità e della legittimità degli atti amministrativi e dei contratti attivi e passivi, curando la loro conformità alle disposizioni vigenti in materia /p /li lipSupporto alle attività preparatorie relative ai bilanci civilistici della società /p /li lipApportare la necessaria competenza in materia legale, fiscale, civilistica e societaria e mantenere il costante aggiornamento su tutta la materia di competenza /p /li lipDivulgare all’interno del proprio dipartimento e negli altri dipartimenti aziendali, gli aggiornamenti normativi di propria competenza che hanno riflesso sulle attività di ciascun dipartimento /p /li lipMantenere e migliorare la motivazione e la professionalità dei collaboratori assegnando loro obiettivi e compiti, promuovendo la competenza professionale e valutandone i risultati. Curare, attraverso la predisposizione di specifici piani, l’aggiornamento e lo sviluppo delle risorse assegnate, integrandosi con le attuali linee guida /p /li lipAffiancare il senior management nello sviluppo del business: revisione dei margini di contribuzione delle famiglie di prodotto e dei singoli prodotti evidenziando i margini inferiori ai limiti minimi accettabili definiti dalla direzione /p /li lipSupportare il senior management nella definizione e gestione del sistema gestionale (ERP) /p /li /ul pbAbilità richieste: /b /p ul lipMultitasking /p /li lipAttenzione alle richieste del cliente /p /li lipOttime capacità di negoziazione /p /li lipGestione e motivazione di un team di lavoro /p /li lipLeadership, autorevolezza, abilità nei rapporti interpersonali /p /li lipOttime capacità di ascolto e comunicazione /p /li lipVelocità nel prendere decisioni /p /li lipAltamente focalizzato sui risultati e gli obiettivi: attenzione per i dettagli /p /li lipBuone capacità di presentazione /p /li lipDiscrezione nella gestione di informazioni confidenziali /p /li lipConoscenza e applicazione tecniche di problem solving /p /li lipRispetto delle tempistiche /p /li lipSoglia di stress elevata /p /li lipDeterminazione /p /li lipTrasmettere sicurezza anche in condizioni di stress elevato /p /li lipMolto ben organizzato: capace di pianificare in anticipo e definire obiettivi /p /li lipAmbizione e interesse nello sviluppo di carriera /p /li /ul pbSalute e sicurezza: /b /p ul lipDeve prendersi cura della propria salute e sicurezza e quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni od omissioni, in modo conforme alla sua formazione, alle istruzioni ricevute ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro /p /li lipSovraintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa in qualità di preposto secondo quanto stabilito dall’art. 19 del D. Lgs. 81/08 e le sue successive modifiche /p /li /ul h3bAwareness, Unity, Empowerment: /b /h3 pAt Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law. /p h3bAI-Assisted Screening Disclosure /b /h3 pAs part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies. /p h3bUnder conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making. /b /h3 pIf you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team. /p h3bWorker Type: /b /h3 pRegular / Permanent /p pbGroup: /b /p pMagna Mechatronics, Mirrors Lighting /p /p #J-18808-Ljbffr