CUSTODE DI SALA/ADD. BIGLIETTERIA

ph3Job Title /h3 pbCUSTODE DI SALA / ADD. BIGLIETTERIA /b /p h3Employer /h3 pAgenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna (Struttura museale di Parma) /p h3Location /h3 pParma, Emilia-Romagna, Italia - Centro Storico /p h3Job Overview /h3 pStruttura museale di Parma cerca una persona per la gestione dell'accoglienza dei visitatori, la sorveglianza degli spazi museali, la manutenzione di base, l'allestimento delle sale conferenze, le pulizie e il riordino di vetrine e bacheche museali, nonché la gestione della biglietteria e del bookshop. /p h3Responsibilities /h3 ul liAccoglienza dei visitatori e sorveglianza degli spazi museali /li liEsecuzione di piccoli interventi di manutenzione /li liAllestimento delle sale conferenze /li liPulizie e riordino di vetrine e bacheche museali /li liGestione della biglietteria e del bookshop /li liGestione accurata della contabilità di cassa /li /ul h3Qualifications /h3 ul liDisponibilità a lavorare nei giorni festivi e nei weekend (giorno di riposo lunedì e martedì) /li liBuona conoscenza orale della lingua inglese (l'uso della lingua francese è opzionale) /li liIdeale laurea (titolo preferenziale) /li liBuone capacità di relazione con il pubblico, problem solving e organizzazione delle mansioni /li liPrecisione nella gestione della contabilità di cassa e buone capacità organizzative /li /ul h3Contract Benefits /h3 pContratto tempo determinato di 6 mesi, part‑time 33 ore settimanali, orario continuato: da mercoledì a sabato 9:10‑16:10; domenica e festivi 9:10‑14:10 o 14:10‑16:10. Assunzione a partire da gennaio 2026. CCNL: terziario. Inquadramento previsto: V livello. /p h3Equal Opportunity /h3 pL'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006. /p /p #J-18808-Ljbffr