IP Engineer Senior - TELECOMMUNICATION

Luogo: Roma/Milano (3/5 in sede)

ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D e dei sistemi informativi tecnologici.

• Escalation & Troubleshooting Avanzato: Gestione delle problematiche di rete di terzo livello (massima severità) e ottimizzazione delle performance dell'infrastruttura core.
• Ingegnerizzazione e Delivery: Collaborazione strategica con i team di progettazione per l'introduzione di nuove tecnologie e architetture di rete.
• Approvazione MOP: Validazione e supervisione delle MOP e dei piani di intervento più critici ad alto impatto sul business.
• Leadership Tecnica: Coordinamento di progetti complessi, supervisione dei tecnici in campo e mentorship/formazione per i colleghi Junior e Middle.
• Gestione Vendor: Interfaccia tecnica diretta con i TAC dei vendor (Cisco, Juniper, Huawei) per la risoluzione di bug software o anomalie hardware complesse.
• Reperibilità: Partecipazione ad attività notturne di alta criticità e turni di reperibilità di terzo livello.

• Diploma/Laurea in Telecomunicazioni, Informatica o discipline affini.
• Esperienza minima di 5-6 anni in ruoli analoghi su reti Carrier-Grade o Service Provider.
• Conoscenza approfondita delle architetture di routing: BGP avanzato, OSPF.
• Ingegneria del traffico: MPLS, RSVP-TE, Segment Routing.
• L2VPN / L3VPN (incluso l'uso avanzato di EVPN).
• Forti doti di leadership tecnica, problem‑solving sotto pressione e attitudine al lavoro di squadra.

• Certificazioni tecniche: CCNA, CCNP, JNCIP, Huawei HCIP;
• Esperienza in ambienti ISP, carrier o grandi reti aziendali;
• Conoscenza di strumenti di monitoraggio e gestione di rete.

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 46.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.