Talent Acquisition & Employer Branding Specialist - Stezzano

ph3Talent Acquisition Employer Branding Specialist – Stezzano /h3 pSede lavoro: Stezzano | Tempo pieno /p pLa persona sarà inserita all’interno del dipartimento HR (People Culture) e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell’organizzazione WeAreProject. /p pbResponsabilità Principali: /b /p ul libRicerca e selezione: /b attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali /li libGestione delle relazioni istituzionali /b: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l’obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l’inserimento di giovani talenti /li libCoinvolgimento nella progettazione /b di attività volte all’orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro /li libPartecipazione a fiere del lavoro /b, eventi territoriali finalizzati a promuovere l’inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro /li libMonitoraggio delle esigenze di personale /b per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna /li liLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini /li liEsperienza pregressa di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro /li liPassione per l’ambito informatico /li liPadronanza di bLinkedIn e strumenti social per il recruiting /b /li liDisponibilità a trasferte /li liBuona conoscenza della lingua Inglese /li liOrientamento al risultato /li liOttime capacità comunicative, relazionali e di networking /li /ul pbCaratteristiche dell’ambiente di lavoro e cosa offriamo: /b /p ul liTi offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un badeguato percorso formativo /b in grado di garantire l’acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l’utilizzo della piattaforma LinkedIn Learning /li libAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato /b con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza. /li liPiano salute integrato con bpiattaforma di salute fisica e mentale /b /li /ul pbbr/Sede di lavoro: /bStezzano (BG) e/o smartworking /p pTutte le ricerche sono rivolte a candidati ambosessi, nel rispetto della Legge 903/77, del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.br/Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr