Technical Writer Agent Super-Advisor

ppSiamo alla ricerca di una persona determinata e brillante da inserire nel nostro ufficio marketing in qualita di supervisore del Technical Writer Agent. Nel ruolo di AI Technical Writer Agent Super Advisor sarai responsabile di guidare e coordinare la generazione di contenuti tecnici e marketing attraverso strumenti di intelligenza artificiale. Lavorerai a stretto contatto con ingegneri, sviluppatori e colleghi del marketing per raccogliere informazioni tecniche, trasformare concetti complessi in contenuti chiari e accessibili e assicurare che la documentazione prodotta dall’AI sia accurata, coerente e allineata alla voce del brand. Avrai l’opportunità di esplorare e implementare soluzioni basate su modelli generativi, contribuendo a sviluppare materiali educativi, manuali e contenuti digitali che aiutano i nostri clienti a comprendere le tecnologie AI. Inoltre, verificherai le risposte generate dagli algoritmi, aggiornerai costantemente la base di conoscenze e guiderai l’adozione di nuovi strumenti nell’ottica di migliorare la nostra comunicazione tecnica. /p pAlcuni esempi delle vostre attività: /p pbSupervisionare e guidare l’AI Technical Writer Agent /b nello sviluppo di manuali tecnici, guide utente, articoli di blog e materiale marketing, definendo prompt, template e linee guida. /p pbCollaborare con product owner, ingegneri e team marketing /b per raccogliere informazioni e tradurre concetti complessi in contenuti semplici e coinvolgenti come blog, guide, whitepaper, video e webinar. /p pbVerificare e valutare le risposte generate da sistemi generativi /b (RAG/LLM) garantendo accuratezza e coerenza. /p pbProgettare e aggiornare materiale educativo /b (FAQ, tutorial, release note) e assicurare che la documentazione sia sempre aggiornata e ottimizzata per SEO. /p pbAutomatizzare i flussi informativi /b e integrare l’AI nei processi di content management per migliorare efficienza, monitorare metriche e ottimizzare i contenuti. /p pbMantenere e sviluppare la presenza digitale dell’azienda /b attraverso contenuti tecnici e divulgativi su canali online, collaborando con i colleghi per definire strategie di comunicazione. /p pbFormare e supportare il team sull’uso di strumenti di scrittura AI /b, fornendo feedback e contribuendo al miglioramento continuo dei modelli generativi. /p h3Cosa cerchiamo /h3 pSe sei appassionato di intelligenza artificiale e comunicazione tecnica e vuoi guidare l’adozione di soluzioni innovative nella nostra azienda, ! /p h3Competenze richieste: /h3 pLaurea in comunicazione tecnica, giornalismo, informatica, ingegneria o discipline affini; in alternativa, almeno 3 anni di esperienza nella redazione di documentazione tecnica o contenuti tecnologici. /p pEccellenti capacità di scrittura e revisione in italiano e inglese; abilità nel tradurre concetti complessi in linguaggio semplice e coinvolgente. /p pConoscenza dei principi base di intelligenza artificiale e machine learning, dei principali modelli generativi e del prompt engineering; esperienza nell’utilizzo di framework di valutazione (OpenAI Evals, RAGAS) e nel controllo delle risposte dei sistemi AI. /p pCompetenza nell’uso di CMS e strumenti di documentazione (Markdown, XML/DITA), nonché di sistemi di versionamento del codice come Git. /p pCapacità di apprendere rapidamente concetti tecnici, lavorare con team cross-funzionali e gestire più progetti contemporaneamente, dimostrando attenzione ai dettagli e autonomia. /p pMentalità collaborativa, problem solving, curiosità e passione per l’innovazione e la comunicazione tecnica. /p h3Competenze opzionali: /h3 pEsperienza con strumenti di automazione dei contenuti e scrittura assistita da AI (ChatGPT o modelli simili) e conoscenza di tecniche SEO. /p pFamiliarità con database vettoriali, sistemi di retrieval augmented generation (RAG) e gestione di dataset per l’addestramento dei modelli AI. /p pConoscenza di ulteriori lingue straniere come francese o spagnolo. /p h3Processo di selezione /h3 pIl nostro processo di selezione del personale si articola in tre punti principali. /p pEffettuiamo uno screening delle candidature per valutare i curricola. /p pinviati e selezionare i profili che meglio rispondono alle competenze e. /p palle esigenze del ruolo. Se il tuo curriculum risulta idoneo, sarai. /p pcontattato via email per proseguire nel processo di selezione. /p pSuccessivamente, avremo una videochiamata o un incontro conoscitivo, /p pdurante il quale avremo modo di approfondire la tua candidatura e /p pconoscerci meglio. Questo è un momento importante per entrambe le parti, /p ppoiché ci permette di capire se sei la persona giusta per il ruolo e se /p pl'azienda è in linea con le tue aspettative. /p pInfine, se la tua candidatura risulta idonea, ci sarà un incontro in cui /p pti verrà presentato il contratto di lavoro e tutte le condizioni del /p prapporto di lavoro. /p pN.B. Questo processo di selezione può variare in base al tipo di /p pcontratto o al ruolo per cui ci si candida. /p pInfine, vogliamo sottolineare che siamo un datore di lavoro che promuove /p pla diversità e l'inclusione e non discriminiamo in base a razza, /p preligione, origine nazionale, genere, orientamento sessuale, età, /p pdisabilità o qualsiasi altra condizione protetta dalla legge. Crediamo /p pche la diversità sia una risorsa importante per la nostra azienda e /p plavoriamo per creare un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente per /p ptutti i nostri dipendenti. /p /p #J-18808-Ljbffr