VICE STORE MANAGER- SUPERMERCATO

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n.1 vice store manager GDO , per inserimento presso il PDV situato a Riva del Garda (TN)

Posizione:

La risorsa sarà di supporto al responsabile del punto vendita nello svolgimento di tutte le attività di controllo, coordinamento e organizzazione del servizio. In particolare, coadiuverà il principale referente dello store nelle attività di:

• Gestione del personale e coordinamento dello staff
• Contatto con i fornitori e invio/elaborazione degli ordini
• Monitoraggio della merce in ingresso e corretto allestimento dei reparti
• Supporto nelle attività amministrative, contabili e fiscali
• Apertura e chiusura del punto vendita

La risorsa scelta si occuperà inoltre di:

• Coordinare le risorse e organizzare i turni di lavoro
• Controllare lo scarico delle merci
• Verificare ordine, pulizia e allestimento dei reparti secondo le direttive aziendali
• Supportare il servizio di vendita in base alle priorità ed esigenze

Requisiti:

• Diploma o laurea in ambito economico-commerciale
• Esperienza pregressa di almeno un anno in ruoli analoghi, preferibilmente in GDO o supermercati
• Dinamicità, flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi
• Capacità di lavorare in team e ottime doti relazionali

Inquadramento previsto:

• CCNL Commercio Terziario
• Livello: III
• Retribuzione annua lorda (RAL): € 27.700 , commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato/della candidata.

Orario: Full-time

Sede di lavoro: Riva del Garda (TN)

Altre informazioni:

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti dell’interessato.

Il presente annuncio accoglie candidati di entrambi i sessi (L.903/77) e promuove la diversità in conformità al D.Lgs. 9 luglio 2013, n.98 sulla parità di trattamento in ambito lavorativo, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.

Il presente annuncio è inoltre redatto nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla Direttiva (UE) 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.