Junior Accountant - Milano

BonelliErede, leader in Italia nei servizi legali e fiscali, che conta attualmente su una squadra di circa 800 persone con sedi in Europa, Africa e Medio Oriente, ricerca per la sede di Milano una figura di Junior Accountant da inserire nel proprio team di Amministrazione e Finanza di Milano con iniziale contratto a tempo determinato di 1 anno con possibile finalità di assunzione. Per questo ruolo è prevista una retribuzione annua lorda compresa tra €26.000 e €33.000, con un inquadramento di 3° livello secondo il CCNL Studi Professionali, a seconda dell’esperienza, delle qualifiche e della corrispondenza con i requisiti del ruolo.

Posizione:

Le tue responsabilità

Ti occuperai di:

• registrazione fatture fornitori e gestione relativo indirizzo e-mail
• raccolta autorizzazioni al pagamento ed esecuzione
• supporto alle attività di controllo, inserimento, registrazione e pagamento note spese e relativi giustificativi
• quadratura registrazioni effettuate
• assistenza, se necessario, nella gestione di piattaforme e-billing dei clienti
• gestione posta e archivio
• attività di sostegno generale nello svolgimento delle attività amministrative e contabili

Requisiti:

Requisiti

Il tuo profilo

• Ha un diploma tecnico-commerciale (ragioneria) e/o laurea in discipline economiche;
• Hai maturato 1-3 anni di esperienza nel ruolo e hai una buona conoscenza dell’inglese;
• Hai una buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel (tabelle Pivot e funzioni di ricerca come CERCA.VERT);
• Sei una persona precisa, attenta ai dettagli e ti piace lavorare in team.
• Sarà considerato un plus la conoscenza di SAP Business One e di Xlege.

Altre informazioni:

Chi siamo e quali sono i valori che ci guidano

- Ispirati dal nostro purpose “il coraggio e la forza di realizzare insieme grandi idee”, siamo alla ricerca di persone che sappiano integrarsi alla perfezione in un “insieme”, anagramma dei valori che ogni giorno ci guidano: Impegno, Noi, Solidarietà, Innovazione, Etica, Merito ed Eccellenza.

- Con il progetto “livebetter” ci impegniamo a contribuire al wellbeing delle nostre persone aiutandole a coniugare impegni professionali e personali lanciando periodicamente iniziative dedicate. Scopri chi sono le BonelliErede People sul nostro sito nella sezione Unisciti a Noi nella quale Professionisti e Business Support si raccontano!

- Attenti alle esigenze della società in cui viviamo in continua evoluzione, tutte le iniziative promosse dal nostro Comitato CSR si pongono al servizio della comunità, con un’attenzione particolare rivolta ai bambini, il nostro futuro. Negli ultimi anni si è aggiunta la sfida ambientale e anche in questo ambito ci impegniamo a fare la nostra parte.

- Attivi anche sul fronte Diversity & Inclusion, il nostro Comitato D&I si dedica con determinazione a promuovere una cultura sempre più inclusiva e consapevole, lavorando costantemente su tematiche fondamentali come la Policy sulla genitorialità. Le attività del Comitato si traducono in iniziative strutturate, volte a creare un ambiente equo, rispettoso delle diversità e capace di valorizzare ogni individuo.

Il nostro iter di selezione

1. Invio del CV cliccando sul pulsante “Invia la tua candidatura” sul sito web oppure direttamente sul nostro profilo Linkedin;
2. Primo screening da parte di HR, contatto telefonico o tramite email;
3. Sessione di colloqui: una o due prove tecnico-conoscitive (durata 45/60 min, es. analisi sentenza o domande specifiche sulle attività seguite), oltre ad un test di inglese (durata 90 min) composto da una parte di grammar, speaking, writing e listening;
4. Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo.

Lo Studio garantisce pari opportunità nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione.

Lo Studio promuove una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui si avvale, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.