FUTURE LEADERS - RETAIL PROGRAM

Ti diamo il benvenuto nella pagina “Lavora con noi” di Despar Nord (Aspiag Service S.r.l.): entra a far parte del nostro team!

Siamo concessionari dei marchi Despar, Eurospar e Interspar nel Triveneto, Emilia-Romagna e Lombardia. Per la sesta volta, i nostri punti vendita hanno ottenuto il riconoscimento “Insegna dell’anno” nella categoria Supermercati , a conferma del nostro impegno per la qualità e la soddisfazione della clientela che ci sceglie ogni giorno.

Abbiamo inoltre conseguito la Certificazione di parità di genere , un primo traguardo che testimonia il nostro impegno e la nostra attenzione nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per tutte le persone che lavorano con noi.

Siamo alla ricerca di persone motivate, pronte a mettere in campo le proprie competenze e a crescere insieme a noi, contribuendo a offrire un servizio di eccellenza a chi ci sceglie ogni giorno.

Future Leaders Retail Program: percorso di crescita professionale per neolaureate/i

Posizione:

Se desideri intraprendere un percorso di sviluppo professionale nel mondo della GDO ed ambisci ad una carriera manageriale che ti permetterà di raggiungere il ruolo di Capo Zona Vendite dirette , in un’azienda dinamica e di respiro internazionale, questa è la scelta che fa per te.

Cerchiamo giovani laureate/i a cui offrire un’opportunità formativa concreta: avrai l’opportunità di affiancarti a colleghi esperti in tutti i diversi reparti di negozio ed è inoltre prevista la partecipazione a corsi in aula per l’acquisizione di competenze manageriali trasversali e non solo!

Durante il percorso avrai l'opportunità di:

• conoscere da vicino il funzionamento dei nostri punti vendita;
• maturare esperienza operativa presso le diverse insegne Despar, Eurospar ed Interspar;
• lavorare in tutti i reparti, compresi quelli dei freschi e freschissimi;
• comprendere le dinamiche commerciali, organizzative e gestionali del business;
• sviluppare competenze relazionali, organizzative e di leadership.

Il percorso sarà supportato da un tutor dedicato , che ti accompagnerà durante tutta l'esperienza formativa, favorendo il tuo inserimento e supportandoti nel raggiungimento degli obiettivi.

E dopo i 12 mesi?

Al termine dei 12 mesi ci saranno concrete possibilità di consolidare il rapporto di lavoro e l'avvio di un percorso manageriale finalizzato alla crescita per ricoprire il ruolo di Capo Zona Vendite Dirette .

Requisiti:

Cerchiamo persone:

• laureate/laureati in discipline economiche;
• con spiccate capacità relazionali, di problem solving e team working;
• orientate al risultato e che desiderano assumere nel tempo ruoli di responsabilità;
• con conoscenza della lingua inglese a livello intermedio; costituisce un plus la conoscenza della lingua tedesca;
• con buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel e power point);
• disponibili alla mobilità sul territorio.

Completano il profilo energia, positività e attenzione al cliente esterno ed interno.

Perché candidarsi

Entrerai in un percorso strutturato che ti consentirà di conoscere il business partendo dall'esperienza sul campo.

Altre informazioni:

• Percorso formativo e professionale della durata di 12 mesi ( contratto a tempo determinato ) durante i quali verranno offerte concrete opportunità di formazione on the job ed in aula.
• Retribuzione : III livello del CCNL D.M.O. con una retribuzione lorda annua onnicomprensiva pari a 28.000,00€ .
• Sede di Lavoro: supermercato in una delle Regioni del Gruppo (Triveneto, Emilia Romagna)
• Orari di lavoro : pianificazione almeno quindicinale dei turni di lavoro.
• Ferie e permessi : pianificazione annuale e ferie estive autorizzate già entro il mese di marzo. In aggiunta a quanto previsto dal CCNL due ore di permesso per una visita specialistica.
• Sconto spesa : 240€ annui netti di buoni sconto oltre ad ulteriori vantaggi sugli acquisti.
• Welfare, benefit e convezioni : è possibile beneficiare di polizze assicurative a prezzi concorrenziali, prezzi agevolati per prestazioni in strutture sanitarie convenzionate; per il personale a tempo indeterminato sono previsti ulteriori:
• 200€ netti annui di credito welfare (full-time);
• 150€ netti di bonus bebè;
• premi al raggiungimento di obiettivi per filiali e logistica;
• copertura sanitaria integrativa tramite Fondo Est e Unisalute

Despar Nord opera nel rispetto e valorizzazione delle diversità, impegnandosi a favorire equità e pari opportunità. L’annuncio è rivolto a tutte le persone senza forma di discriminazione alcuna (D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto della direttiva 970/2023 con riferimento alla parità di trattamento. Invitiamo le persone a non inserire nelle candidature dati particolari e/o categorie particolari di dati personali (ad es. relativi allo stato di salute, all'origine etnica, alle opinioni politiche o religiose, all’adesione ad associazioni sindacali, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall’annuncio. Siete invitati/invitate a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati che è consultabile su (art. 13 del Reg. UE 2016/679).