Hr Generalist (F/M/Nb)

ppRandstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca Selezione di professionisti qualificati. /ppPer azienda multinazionale specializzata nella progettazione e produzione di coperture e sistemi di impermeabilizzazione stiamo ricercando un /ppche sostituirà la persona, attualmente operativa, prossima alla maternità. /ppSi offre: Assunzione diretta a tempo determinato di circa otto mesi in sostituzione maternità, CCNL Laterizi e Manufatti Cementizi Aziende Industriali, 13 mensilità, Inquadramento Impiegato, Livello B, Range RAL 35.000€ - 45.000€. /ppBenefit: prevista la possibilità di smart working 1 giorno a settimana e servizio catering al costo di 1,40€ a pasto. /ppOrario: full time dal Lunedì al Venerdì con flessibilità in ingresso e uscita. /ppSede di lavoro: Corte Franca (BS) /ppDi cosa ti occuperai? /pulliRecruiting: supervisionare i processi di acquisizione dei talenti, l'onboarding, strategie di sviluppo e fidelizzazione. /liliFormazione e sviluppo: identificare le esigenze formative, progettare e coordinare programmi di apprendimento e sviluppo per supportare i dipendenti nel miglioramento delle competenze, crescita della carriera e rispetto della formazione obbligatoria. /liliGestione del tool Workday: guidare i responsabili di linea nelle valutazioni delle prestazioni, definizione degli obiettivi e gestione dei problemi dei dipendenti utilizzando il tool Workday. /liliAnalisi e reporting: analizzare i dati e gli indicatori chiave di prestazione (KPI) per identificare aree di miglioramento. /liliGestione del cambiamento e supporto operativo: supportare l'azienda attraverso iniziative di cambiamento organizzativo, garantendo transizioni fluide. /li /ulpSei in possesso di questi requisiti? /pulliLaurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Psicologia o indirizzi similari. /liliEsperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente maturata in ambienti industriali/produttivi. /liliCompetenza nella gestione dell'intero ciclo di recruiting, dalla creazione della job description fino all'onboarding delle risorse. /liliCapacità di monitorare, analizzare e tradurre i KPI delle risorse umane in attività operative. /liliSolida conoscenza del diritto del lavoro, della normativa disciplinare e procedure inerenti delle risorse umane. /liliBuona conoscenza lingua inglese. /li /ulpCompletano il profilo precisione, organizzazione, empatia, riservatezza. /ppIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xysqume 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p /p #J-18808-Ljbffr