HR Business Partner

ppbEntra a far parte di /b Qomodo b- la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL! /b /pbr/ pSiamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un round di pre‑seed da record (34,5 milioni) finanziato da top‑tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13.5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte. /pbr/ p.bCosa cerchiamo? /b /pbr/ pCome bHR Business Partner /b, sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo autonomo e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup. /pbr/ pNel concreto, le tue responsabilità includeranno: /pbr/ ul libEmployee lifecycle: /b gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze). /li libPerformance management: /b coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome. /li libTalent acquisition: /b guidare i processi di hiring end-to-end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi. /li libHR administration: /b amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti formali. /li libComunicazioni delicate: /b gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP. /li libCultura progetti trasversali: /b supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda. /li /ulbr/ h3bRequirements: /b /h3br/ pSei perfett* per questo ruolo se hai: /p ul libEsperienza HR generalista: /b 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up. /li libConoscenza dell'amministrazione del personale: /b dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana. /li libAutonomia e ownership: /b sai gestire in autonomia l'intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette. /li libOttime doti relazionali: /b sei un punto di riferimento affidabile e sai muoverti con discrezione su temi sensibili. /li libMentalità da startup: /b ti trovi a tuo agio in un ambiente in cui i processi vanno costruiti e migliorati continuamente. /li libCompetenze linguistiche: /b italiano madrelingua, buona conoscenza dell'inglese. /li libNice-to-have: /b esperienza con Factorial e/o in contesto fintech. /li /ulbr/ h3bPerché unirsi a Qomodo? /b /h3br/ pEntrare in Qomodo significa far parte di una fintech innovativa in piena espansione, dove il tuo contributo farà davvero la differenza: /pbr/ ul libRuolo ad alta visibilità: /b un ruolo trasversale con impatto diretto sul business e visibilità su tutti i team commerciali. /li libCrescita professionale: /b lavorerai su progetti strategici e operativi, vedendo strutturarsi i processi di una startup in scaling. /li libCollaborazione e networking: /b lavorerai fianco a fianco con Sales, Account Management, Product, Data e Tech. /li libAmbiente di lavoro stimolante: /b siamo un team giovane, dinamico e affiatato, pronto a supportarti nella tua crescita. /li /ulbr/ h3bProcesso di selezione /b /h3br/ ul li30 min HR online interview /li li45 min CEO online interview /li li45/60 min Leadership team interview /li liOffer /li liStart date: settembre /li /ul br/ h3bOfferta: /b /h3br/ ol liRAL: euro basato sull’esperienza /li liWellhub /li liTipologia contratto: tempo indeterminato /li liDevice aziendali /li liHybrid work /li /ol /p #J-18808-Ljbffr