It Corporate Solution Specialist - Hr Systems

pbPercassi /b è una realtà imprenditoriale solida e capace di anticipare i trend del mercato guardando oltre i confini italiani. Le sue attività si concentrano principalmente in tre aree di business: bRetail, Real Estate e Atalanta Bergamasca Calcio /b. L’area Retail riguarda lo sviluppo e la gestione di molti brand iconici e prestigiosi, con un’offerta diversificata: Nike, Jordan, Victoria’s Secret, Bath Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, K-Way, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent e Starbucks! Visitaci su: la nostra sede di Bergamo ricerchiamo un/una: /p pContinui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.br/ /p pLa figura, inserita all’interno della funzione IT dedicato a HR, sarà responsabile del presidio tecnico-funzionale, della manutenzione evolutiva e della governance applicativa delle piattaforme Enterprise a supporto dei processi HR e Corporate. La risorsa opererà come referente applicativo per garantire la corretta esecuzione della roadmap evolutiva e contribuire alla gestione e al rollout internazionale delle soluzioni, coordinando le attività tra Corporate e le branch estere del Gruppo. /p pbr/Nello specifico, la risorsa si occuperà di:br/ /p ul liGarantire il presidio end-to-end e il configuration management dell’ecosistema Cloud SAP SuccessFactors, con particolare riferimento ai moduli Core, Recruiting e Onboarding.br/ /li liGestire le evolutive sulle piattaforme Zucchetti dedicate alla gestione Payroll e alla pianificazione e turnazione della forza lavoro all’interno degli store.br/ /li liMonitorare e ottimizzare le interfacce e le integrazioni tra SAP SuccessFactors e gli altri applicativi dell’ecosistema aziendale, tra cui SAP Concur, SAP S/4HANA, Zucchetti e sistema casse garantendo la governance applicativabr/ /li liInterfacciarsi con la Direzione HRIS e con i fornitori esterni per la pianificazione delle roadmap di rilascio e delle attività progettuali.br/ /li liPresidiare la manutenzione evolutiva e il corretto funzionamento delle applicazioni di competenza, assicurando il rispetto degli SLA di servizio e una tempestiva gestione delle anomalie.br/ /li liSupportare la pianificazione e l’implementazione di progetti di rollout applicativo presso le branch estere del Gruppo.br/ /li /ul pbr/Il/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche:br/ /p ul liLaurea magistrale in discipline tecnico/scientifiche o titolo equivalente.br/ /li liEsperienza di 5-7 anni maturata nella gestione, manutenzione evolutiva o coordinamento progettuale di suite HR Enterprise e applicativi amministrativi, preferibilmente all’interno di contesti multinazionali strutturati.br/ /li liSolida conoscenza logico-funzionale dei processi HR e dei flussi dati tra sistemi HR Cloud Enterprise e gli applicativi core aziendali, quali ERP e Payroll.br/ /li liApproccio metodologico e orientamento alla qualità del servizio, con particolare attenzione al rispetto degli SLA, al monitoraggio applicativo e alla gestione delle anomalie.br/ /li liEccellenti capacità relazionali e di stakeholder management, con attitudine alla gestione dei partner esterni e all’interfaccia con le funzioni corporate.br/ /li liBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, necessaria per operare in un contesto internazionale.br/ /li /ul pbr/Costituiscono titolo preferenziale:br/ /p ul liFamiliarità con le logiche di Service Management secondo le linee guida del framework ITIL 4.br/ /li liPregressa esperienza nella partecipazione o nel coordinamento di progetti di rollout applicativi presso branch o sedi estere.br/ /li /ul pLa retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 42.000 e EUR 50.000 lordi annui. L’inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata. La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione. xysqume /p pPERCASSI si impegna ad ampliare i propri sforzi per garantire le Pari Opportunità e dedica una particolare attenzione alla parità di genere e all’integrazione delle persone con disabilità all’interno dell’azienda. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche alle candidature di appartenenti alle Categorie Protette L.68/99. I dati saranno trattati esclusivamente per le finalità e secondo le modalità riportate nell’informativa privacy disponibile sul sito J-18808-Ljbffr /p #J-18808-Ljbffr