Junior/Middle HR Generalist

Junior HR GENERALIST Genova | Permanent placement CHI SIAMO Oltre People Strategy Benefit S.r.l., ricerca per conto di un'azienda cliente un/una HR GENERALIST. Il cliente è una realtà consolidata del settore logistica e trasporti, parte di un gruppo strutturato, con oltre 100 collaboratori sulla sede di Genova. LA POSIZIONE La risorsa sarà il riferimento HR della sede e lavorerà in raccordo con la funzione HR corporate del gruppo per l'applicazione dei processi sul personale. Le attività principali saranno: * preparazione del file presenze per il consulente del lavoro per l'elaborazione delle buste paga * punto di contatto diretto per il personale su richieste, dubbi e comunicazioni, gestione presenze, monitoraggio straordinari etc. * gestione della selezione in loco e dell'intero iter di assunzione, fino all'onboarding; * supporto nella gestione delle relazioni sindacali, in collaborazione con la corporate. * supporto dei processi HR in linea con le guidelines della sede; * supporto dei processi di performance management e supporto nello sviluppo delle best practices COSA OFFRIAMO * Inserimento diretto presso l'azienda cliente, uno dei player importanti sul territorio nazionale * RAL di 22-25 K eur annuali * Ruolo con autonomia operativa e visibilità verso la corporate del gruppo. * Sede di lavoro: Genova. PROCESSO DI SELEZIONE Dopo lo screening dei CV, i profili in linea saranno contattati per un colloquio conoscitivo con Oltre. I candidati in shortlist incontreranno poi l'azienda cliente. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). Requisiti minimi: Qualifiche e Competenze Necessarie: 1. Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche, oppure esperienza equivalente. 2. Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o amministrazione del personale. 3. Conoscenza dei processi di payroll e degli adempimenti amministrativi del personale. 4. Esperienza nella gestione dei processi di performance management 5. Conoscenza della normativa giuslavoristica su orario di lavoro e turnazioni. 6. Ottime doti comunicative e capacità di relazione con popolazioni aziendali operative. 7. Autonomia, capacità di gestire priorità e di essere il riferimento per un'intera sede. 8. Titolo preferenziale: esperienza in contesti di logistica, trasporti o turnistica complessa, o nella gestione delle relazioni sindacali.

REQUISITOS