ADDETTO/A AL BANCO BAR

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della Ristorazione, con sede a Treviso (TV) , una figura di ADDETTO/A AL BANCO BAR da inserire presso il punto vendita.

La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà delle attività di preparazione e somministrazione di bevande e prodotti di tavola calda, del servizio al banco e dell'assistenza alla clientela, garantendo ordine, pulizia e qualità del servizio, nel rispetto degli standard aziendali.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Treviso (TV)

Modalità di lavoro: in presenza.

Tipologia contrattuale

Contratto: iniziale inserimento in somministrazione.

CCNL applicato: Commercio, 5° livello.

Retribuzione e benefit: retribuzione lorda mensile prevista per il full-time pari a 1.660, come da CCNL. 

Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, distribuite su 6 giorni lavorativi dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo a rotazione. L'orario è organizzato su turni nella fascia 06:00 20:00:

• Turno di apertura: 06:00 13:00;
• Turno di chiusura: 13:00 20:00.

È richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei giorni festivi.

Responsabilità principali

La risorsa, inserita all'interno del punto vendita, si occuperà principalmente di:

• Preparazione di caffè, cappuccini e altre bevande calde e fredde;
• Preparazione di aperitivi, spritz e cocktail semplici;
• Preparazione di toast, piadine, panini e snack;
• Servizio al banco e assistenza alla clientela;
• Gestione delle ordinazioni e supporto alle attività operative del punto vendita;
• Riordino, pulizia e organizzazione della postazione di lavoro;
• Verifica del rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali.

Requisiti richiesti

• Preferibile esperienza pregressa nel settore bar o della ristorazione;
• Buona manualità e precisione nelle attività di preparazione;
• Orientamento al cliente e buone capacità relazionali;
• Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici;
• Serietà, affidabilità e senso di responsabilità;
• Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
• Colloquio con il responsabile dell'azienda;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.

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