STORE MANAGER

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca, per azienda cliente operante nel settore Retail , n. 1 Store Manager per il punto vendita di Busnago (MB) .

Posizione:

Lo Store Manager ricopre un ruolo di responsabilità all’interno del punto vendita , con un coinvolgimento diretto nelle attività commerciali, operative e nella gestione del team.

Sarà responsabile della gestione quotidiana dello store, assicurandone il corretto funzionamento e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi commerciali, nel rispetto degli standard aziendali e dei valori del brand.

Il ruolo è fortemente operativo e orientato alla vendita : lo Store Manager sarà presente quotidianamente sul punto vendita, partecipando attivamente alle attività commerciali e coordinando il team nella gestione delle attività. Avrà inoltre la responsabilità di garantire un’elevata qualità del servizio e un’esperienza d’acquisto coerente con gli standard e il posizionamento del brand.

Si occuperà dell’organizzazione del personale, della pianificazione dei turni e della gestione delle attività quotidiane dello store, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo, motivante e orientato al raggiungimento dei risultati.

La risorsa scelta si occuperà di:

• Gestire le attività quotidiane del punto vendita, garantendo il rispetto di procedure e standard aziendali.
• Coordinare il team di vendita, organizzando turni, ferie, permessi e sostituzioni.
• Supportare la formazione e l'inserimento delle nuove risorse.
• Partecipare attivamente alla vendita e garantire un elevato livello di servizio alla clientela.
• Monitorare i principali KPI commerciali (fatturato, conversion rate, scontrino medio) e individuare aree di miglioramento.
• Utilizzare Excel per il monitoraggio delle performance dello store.
• Supervisionare Visual Merchandising, allestimento, inventario e gestione del magazzino.
• Gestire le operazioni di versamento nel rispetto delle procedure aziendali.
• Collaborare con l'Area Manager nell'attuazione delle strategie commerciali e nel monitoraggio dei risultati.
• Garantire la copertura operativa dello store e supportare, quando necessario, i punti vendita vicini.

Requisiti:

Il/la candidato/a ideale è in possesso di:

• Esperienza nel settore retail, preferibilmente tessile, casa o abbigliamento.
• Esperienza nel coordinamento di un punto vendita e nella gestione di team.
• Buona conoscenza delle dinamiche commerciali e dei principali KPI retail.
• Buona conoscenza di Excel.
• Familiarità con Visual Merchandising, inventario e gestione del magazzino.
• Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Orientamento al cliente e al risultato.
• Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, anche spezzati, e a effettuare occasionali trasferte o straordinari.
• Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in store ad alto volume e con team strutturati.

Inquadramento previsto:

• CCNL Commercio Terziario;
• Inquadramento iniziale al IV-III livello, definito in funzione dell'esperienza e delle competenze effettivamente maturate orientato alla crescita interna;
• Contratto iniziale a tempo determinato della durata di 4-6 mesi , con possibilità di proroga e finalizzato alla successiva stabilizzazione a tempo indeterminato.

Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali, 6 giorni su 7, organizzato su turni.

Sede di lavoro: Busnago (MB)

Altre informazioni:

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti dell’interessato.

Il presente annuncio accoglie candidati di entrambi i sessi (L.903/77) e promuove la diversità in conformità al D.Lgs. 9 luglio 2013, n. 98 sulla parità di trattamento in ambito lavorativo, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.

Il presente annuncio è redatto nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla Direttiva (UE) 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.