Personalverantwortlicher / HR Business Partner - Vollzeit

In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen Belange und beraten Führungskräfte strategisch in HR-Themen. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen und Geschäftsleitung zusammen, steuern zentrale HR-Prozesse und begleiten Veränderungs- sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Sie sind verantwortlich für Rekrutierung, Onboarding und die Analyse von HR-Kennzahlen, um Optimierungen abzuleiten. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum in einer modernen Unternehmenskultur, mit Fokus auf Weiterentwicklung und Mitarbeitendenbindung.

• Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 40-Stunden-Woche
• Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
• Fringe Benefits und Welfare-Leistungen
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen (Führung, Performance, Konfliktmanagement)
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Steuerung zentraler HR-Prozesse
• Verantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse
• Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Bewerber/innen
• Begleitung Pre- und Onboarding neuer Mitarbeitender
• Steuerung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen Einzelmaßnahmen
• Förderung positiver Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Methoden
• Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und analytischen Tools
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Verständnis
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
• Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsstärke
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse

• Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Empathie
• Konfliktlösungskompetenz
• HR-Instrumente und -Methoden
• HR-Kennzahlen
• Analytische Tools