Receptionist Junior da formare

Siamo un'azienda italiana operante nella ricerca e selezione del personale che si occupa di soddisfare le necessità dei clienti offrendo servizi personalizzati.

Posizione:

Siamo un’azienda leader nella produzione e commercializzazione di prodotti Haircare e Skincare con sede a Brescia.

Cerchiamo un/una Receptionist Junior da formare, che ricopra un ruolo chiave di supporto multifunzionale e di organizzazione interna.

La persona che cerchiamo è un vero e proprio collante tra le diverse funzioni aziendali, gestendo con professionalità l’accoglienza e l’intera logistica legata a viaggi ed eventi.

Principali Attività e Responsabilità

• Accoglienza e Centralino: Gestione del front-office, accoglienza di visitatori e clienti, smistamento delle telefonate e della posta/corrieri.
• Gestione Logistica Viaggi: Organizzazione completa dei viaggi aziendali per il personale e i manager (prenotazione di voli aerei, treni, camere d’hotel e transfer).
• Supporto Organizzativo Eventi: Assistenza nell’organizzazione di meeting interni, eventi aziendali e riunioni.
• Supporto Amministrativo (Light): Gestione e archiviazione documentale, supporto logistico agli uffici.
• Collante Aziendale: Fungerà da punto di contatto e snodo informativo tra i reparti (Commerciale, Produzione, Amministrazione).

Requisiti:

Requisiti Richiesti

• Minima esperienza (anche stage scolastici o brevi) nel ruolo di Receptionist, Segreteria o supporto ufficio. Valutiamo anche profili neodiplomati/neolaureati con forte motivazione.
• Diploma o titolo di studio equivalente.
• Ottima conoscenza della Lingua Inglese (livello B2 minimo), necessaria per la gestione delle prenotazioni internazionali e l’accoglienza di ospiti stranieri.
• Elevata capacità di gestione, autonomia e attenzione al dettaglio.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali, standing professionale curato, discrezione e un approccio cortese e proattivo all’apprendimento.
• Buona padronanza del Pacchetto Office.

Altre informazioni:

Offriamo un percorso professionale strutturato e mirato all’assunzione a tempo indeterminato:

1. Contratto Iniziale: Tirocinio retribuito di 6 mesi (finalizzato alla formazione e all’inserimento).
2. Fase Successiva: Assunzione con Contratto di Apprendistato (della durata definita dal CCNL di riferimento).
3. Obiettivo Finale: Assunzione a Tempo Indeterminato al termine dell’Apprendistato, in caso di esito positivo del percorso.