Ceo

ppCEO look4U Consulting GmbH/Srl Voltago Agordino, Veneto, Italy /p h3Descrizione dell’offerta di lavoro /h3 pbFunivie Arabba Group rappresenta una realtà di riferimento nel panorama alpino per la gestione di infrastrutture sciistiche di alta qualità. Inserito nel prestigioso comprensorio Dolomiti Superski, la società opera in un contesto internazionale altamente competitivo, garantendo standard elevati in termini di qualità dei servizi offerti e di sicurezza per gli utenti. /b /p pbL’organizzazione gestisce un sistema complesso e integrato che comprende impianti di risalita, innevamento programmato, preparazione piste, infrastrutture e servizi connessi all’esperienza turistica. Grazie alla valorizzazione delle proprie caratteristiche distintive ed ai propri valori, la società si pone l’obiettivo di consolidare e sviluppare ulteriormente il proprio posizionamento nel lungo periodo. In una fase di evoluzione e sviluppo, l’azienda è alla ricerca di una figura di Amministratore Delegato in grado di guidare l’organizzazione verso nuovi traguardi, assicurando al contempo una struttura organizzativa adeguata alle dinamiche locali e visione strategica di natura industriale. /b /p h3AMMINISTRATORE DELEGATO (F/M/D) /h3 h3LE MANSIONI /h3 pL’Amministratore Delegato sarà responsabile dell’intera gestione dell’azienda e dovrà assicurare il raggiungimento dei risultati operativi, strategici ed economici. Opererà in stretta collaborazione con il Consiglio di Amministrazione e rappresenterà il principale punto di riferimento per stakeholder interni ed esterni. /p pLa posizione avrà inoltre una valenza a livello di gruppo: oltre al ruolo di Amministratore Delegato della società controllante, la figura ricoprirà formalmente anche la carica di Amministratore Unico delle società controllate, costituite come aziende di gestione impianti con socio unico Funivie Arabba, garantendo coerenza gestionale, coordinamento operativo e allineamento strategico tra le diverse entità. Le principali responsabilità: /p ul liResponsabilità diretta della gestione operativa della società, sia dal punto di vista funzionale che disciplinare /li liSupervisione delle seguenti aree: gastronomia; impianti di risalita; manutenzione, riparazione e revisione; innevamento programmato; ufficio tecnico/PMO; sicurezza sul lavoro; parco macchine (battipiste e mezzi operativi); preparazione e sicurezza delle piste; attività turistiche estive; attività di costruzione e sviluppo infrastrutturale; magazzino e logistica; diritti di accesso e passaggio; gestione parcheggi; attività di cassa. /li liMiglioramento continuo dei processi operativi e dell’efficienza organizzativa /li liGaranzia della completezza e corretta archiviazione della documentazione /li liResponsabile Compliance, Sicurezza e Tutela Ambiente /li liGuida, coordinamento e sviluppo del management team e dei collaboratori /li liPromozione di una cultura aziendale collaborativa, orientata alla performance e alla responsabilità /li liSviluppo di strutture organizzative e sistemi di governance efficienti /li liImplementazione di programmi di talent management e successione /li liResponsabile istituzione assetto organizzativo adeguato alle esigenze aziendali /li liSupervisione gestione risorse umane /li liInterlocutore principale per enti pubblici, autorità, partner e fornitori /li liGestione dei rapporti con la Pubblica Amministrazione /li liRappresentanza attiva dell’azienda in ambito operativo e istituzionale /li liCoordinamento delle attività di marketing e pubbliche relazioni /li liGestione dei rapporti con organi di controllo endosocietari (collegio sindacale, società revisione, OdV) /li liResponsabilità per la pianificazione economico-finanziaria (budget e forecasting) /li liMonitoraggio sistematico dei risultati economici e operativi /li liControllo dei costi e ottimizzazione delle risorse /li liSupervisione dell’amministrazione (contabilità clienti e fornitori, banche, assicurazioni, casse) /li liSupervisione rapporti con enti e istituti finanziatori /li liDefinizione e implementazione della strategia aziendale in linea con gli indirizzi del CdA /li liTraduzione del piano strategico in azioni e progetti concreti /li liIdentificazione e sviluppo di opportunità di crescita, innovazione e miglioramento continuo /li liRuolo di sparring partner strategico per gli azionisti nelle decisioni relative a nuovi investimenti e linee di sviluppo strategico /li liSviluppo di modelli organizzativi, processi e sistemi a supporto della crescita aziendale /li liImplementazione e monitoraggio di KPI per il controllo continuo delle performance /li liPromozione di progetti di digitalizzazione e innovazione tecnologica /li liIntroduzione e sviluppo di sistemi, tecnologie e modelli di business sostenibili /li liRafforzamento della competitività aziendale nel lungo periodo /li /ul h3IL PROFILO IDEALE /h3 ul liLaurea in Ingegneria Meccanica, Gestionale o Economia Aziendale /li liIn alternativa, formazione equivalente con comprovata esperienza manageriale /li liPluriennale esperienza in ruoli apicali (Amministratore Delegato, Direttore Generale, Direttore Operations o ruoli equivalenti) /li liEsperienza consolidata nella gestione di organizzazioni complesse e strutturate /li liProvenienza preferibile da contesti industriali, infrastrutturali, energy, mobilità o turismo organizzato /li liEsperienza nella gestione di budget rilevanti e responsabilità diretta di conto economico /li liSolida esperienza nella gestione di investimenti e progetti infrastrutturali /li liComprovata esperienza nel project management /li liCostituisce titolo preferenziale la conoscenza del settore degli impianti a fune e/o delle tecnologie invernali /li liEccellenti capacità strategiche e visione imprenditoriale /li liApproccio strutturato alla pianificazione, controllo e gestione delle priorità /li liCapacità di guidare processi di cambiamento, innovazione e trasformazione digitale /li liOttima capacità di gestione economico-finanziaria e sensibilità ai costi /li liEsperienza nella gestione e sviluppo di organizzazioni e team multidisciplinari /li liGestione risorse umane /li liOttima padronanza degli strumenti MS Office /li liLeadership autorevole, ispiratrice e orientata al coinvolgimento /li liEccellenti capacità comunicative a tutti i livelli (operativo, management, CdA, stakeholder) /li liEsperienza nella gestione di relazioni con enti pubblici e stakeholder complessi /li liSpiccate capacità negoziali /li liSpiccata capacità di adattamento ed inserimento nel contesto sociale locale /li liSpirito imprenditoriale e forte orientamento al risultato /li liElevato senso di responsabilità, resilienza e affidabilità /li liMentalità “hands‑on” con capacità di operare sia a livello strategico che operativo /li liApproccio analitico e strutturato, con forte focus sulle priorità /li liCapacità decisionale e orientamento alla soluzione /li liStile diretto, deciso e al contempo rispet inoso /li liPassione per la montagna e il territorio rappresenta un plus /li liOttima conoscenza della lingua italiana /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liPreferibile conoscenza della lingua tedesca /li /ul h3L'AZIENDA OFFRE /h3 ul liRuolo di vertice in una realtà strategica e riconosciuta nel panorama alpino e internazionale /li liCollaborazione diretta e continuativa con il Consiglio di Amministrazione e gli azionisti /li liPossibilità concreta di influenzare e guidare lo sviluppo futuro dell’organizzazione /li liOpportunità di gestire progetti strategici e investimenti di rilievo /li liAmbiente dinamico, orientato all’innovazione e alla sostenibilità /li liContesto solido con forte radicamento territoriale e respiro internazionale /li liCultura aziendale basata su valori, collaborazione e attenzione alla persona /li liPacchetto retributivo competitivo e prospettive di lungo termine /li liOpportunità di lasciare un’impronta concreta e duratura nello sviluppo dell’azienda /li /ul pLa retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è a partire da € 120.000, in funzione della qualifica e dell'esperienza professionale maturata. L'importo indicato si riferisce alla retribuzione fissa base, esclusi eventuali componenti variabili (es. premi di risultato, bonus, benefits). Per profili particolarmente qualificati è espressamente possibile una retribuzione superiore. /p pNella copertura della posizione, si garantisce pari opportunità di accesso ai sensi della legge 128/91. /p /p #J-18808-Ljbffr