Addetto/a alla vendita a banco

pMEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia e dell'Emilia Romagna. /ppbr/ppPer incremento organico ricerchiamo 1 ADDETTO/A ALLA VENDITA A BANCO da inserire nella nostra filiale di Padova (PD). /ppbr/ppLa risorsa inserita avrà il ruolo di acquisire gli ordini clienti a banco con l’obiettivo di ottimizzare le vendite e garantire un’assistenza diretta, in linea con le strategie commerciali aziendali. /ppbr/ppDopo un iniziale periodo di affiancamento, la persona selezionata si occuperà di: /pulliVendita di materiale elettrico con supporto tecnico, dall’analisi della richiesta del cliente alla preparazione della relativa commessa, proponendo anche soluzioni alternative o complementari e promuovendo l’intera gamma prodotti; /liliAllestimento e manutenzione delle aree espositive del punto vendita; /liliAttività di magazzino (controllo merce, inventari, ecc.); /liliPartecipazione a momenti formativi e di aggiornamento sui prodotti e sul settore di riferimento. /li /ulpbr/ppbRequisiti richiesti: /b /pulliDiploma in ambito elettrico/elettronico oppure breve esperienza nella vendita in settori affini; /liliBuone capacità comunicative; /liliDinamicità, motivazione e proattività; /liliAttitudine al lavoro in team. /li /ulpbr/ppSi valutano anche profili junior o neodiplomati interessati a intraprendere un percorso di crescita professionale. /ppOrario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 8:00–12:00 e 14:30–18:30. /ppbr/ppLa retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € 25.000 e € 32.000, con collocazione all’interno del range definita in base a criteri oggettivi e neutri quali esperienza, competenze e livello di autonomia. /ppbr/ppMEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo le candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione. MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi. /ppIl processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva. /p