Manager M&A - Execution Milano

Per il potenziamento del nostro team M&A stiamo cercando un:

All’interno del team, M&A collaborerai con leader esperti occupandoti di:

• buy-side e sell-side deal execution di operazioni in ambito nazionale e cross-border nel settore dell’Information Technology;
• analisi di settore e transazioni comparabili;
• intelligence di mercato, predisposizione di Information Memoranda, presentazioni al cliente e predisposizione di Piani Industriali;
• monitoraggio, aggiornamento e gestione di tools interni e reportistica dedicata;
• partecipare a meeting ricorrenti per condividere il piano d’azione con i Business Developers di team.

Chi cerchiamo?

• Laurea magistrale in discipline economiche o ingegneria gestionale;
• Esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi presso società di consulenza. La conoscenza del settore IT sarà considerato un plus;
• Eccellenti abilità tecniche, analitiche e di sintesi nella predisposizione di Piani Industriali;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
• Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta. La buona conoscenza di una seconda lingua europea sarà considerato un plus;
• Spiccate capacità relazionali, comunicative e di team working.
• Contratto a tempo indeterminato con condizioni commisurate all’esperienza maturata;
• contesto giovane, dinamico e in forte crescita guidato da professionisti affermati nel settore;
• ottime prospettive di crescita professionale;
• attività su territorio nazionale ed internazionale;
• la retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 45.000 e EUR 60.000 e sarà definita in funzione del livello Manager di assunzione. Oltre al compenso, anche la definizione degli elementi variabili e gli eventuali benefit aggiuntivi dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti per la posizione.

Sede: Piazza Velasca, Milano (MI)

La nostra organizzazione promuove una cultura fondata sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente (D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003).