Junior System Control Engineer

pstrongCHI SIAMO /strong /ppstrongAGAP2 /strongè un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo strongMoOngy /strong. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo emrafforzando e ampliando /em il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale leem relazioni umane /em sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppstrongIL TUO RUOLO: /strong /ppContribuire allo sviluppo e alla manutenzione delle applicazioni software del team System Controls, applicando i principi della programmazione orientata agli oggetti e acquisendo progressivamente competenze nelle moderne metodologie di Software Engineering. /ppIl ruolo partecipa alle attività tecniche del team e supporta, sotto la guida delle figure senior, l’evoluzione degli strumenti e delle modalità di sviluppo, con particolare attenzione all’automazione, al testing, alle tecnologie di Intelligenza Artificiale e alla futura introduzione di pipeline e pratiche CI/CD. /ppbr / /ppstrongResponsabilità principali: /strong /ppbr / /pulliUtilizzare i sistemi di versionamento del codice e i workflow definiti dal team. /liliAcquisire progressivamente competenze nelle metodologie moderne di Software Engineering. /liliCollaborare con le figure senior nella sperimentazione e introduzione graduale di strumenti di automazione dello sviluppo. /liliContribuire, durante il proprio percorso di crescita, all’introduzione di pipeline di build, test e rilascio e di pratiche CI/CD. /lili Documentare le attività svolte e le soluzioni tecniche adottate in modo chiaro e riutilizzabile. /liliUtilizzare strumenti di Intelligenza Artificiale a supporto delle attività quotidiane di sviluppo, analisi del codice, testing e documentazione. /lili Valutare, insieme alle figure senior, l’efficacia e i limiti degli strumenti AI utilizzati. /liliContribuire alla sperimentazione di workflow di sviluppo assistiti da AI applicabili al contesto del team. /liliApplicare gli strumenti AI nel rispetto delle regole aziendali relative a sicurezza, riservatezza e proprietà intellettuale. /li /ulpbr / /ppstrongCOMPETENTEZE RICHISTE: /strong /pulliConoscenza di base o esperienza iniziale nella programmazione orientata agli oggetti. /liliConoscenza di almeno uno tra Java, C++, C# o linguaggi equivalenti. /liliFamiliarità con Git o altri sistemi di versionamento del codice. /liliConoscenza dei principi fondamentali di sviluppo, debugging e testing software. /liliInteresse concreto verso l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale a supporto dello sviluppo software. /liliCapacità di leggere, comprendere e produrre documentazione tecnica in lingua inglese. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongCOMPETENZE PREFERENZIALI RICHIESTE: /strong /pulliPipeline di build, test e rilascio. /liliPrincipi e strumenti CI/CD. /liliTesting automatico e framework di test. /liliLinux e ambienti di sviluppo multipiattaforma. /liliDocker o altre tecnologie di containerizzazione. /liliREST API, database relazionali e architetture client-server. /liliSviluppo embedded, protocolli industriali e sistemi di controllo HVAC /li /ulpbr / /ppstrongCOSA OFFRIAMO? /strong /ppContratto a tempo indeterminato la retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 25.000 EUR e 30.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra societàem. /em /ppemIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna /em /ppbr / /pulliCollaborazioni in p.Iva; br / /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; br / /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; br / /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr / /ppstrongTHE WORLD NEEDS YOU! /strong /ppAGAP2 è un emequal opportunities employer /em: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p