HR Manager Temporary - Rif. 99134

Per nostro cliente, azienda operante nel settore dell'elettronica, siamo alla ricerca di una figura di HR Manager da inserire con incarico temporary che possa supportare direttamente la Proprietà nella gestione, organizzazione e presidio delle principali tematiche legate al personale.

Posizione:

La risorsa si interfaccerà direttamente con la proprietà e avrà il compito di presidiare le principali attività HR, con un approccio sia operativo sia consulenziale.

In particolare, si occuperà di:

• supporto alla proprietà nella gestione quotidiana del personale e delle principali tematiche organizzative;
• funzione di riferimento interno per i dipendenti, raccogliendo e indirizzando richieste, esigenze e segnalazioni;
• gestione e coordinamento delle attività di amministrazione del personale, in raccordo con consulente del lavoro e payroll provider;
• definizione e miglioramento dei processi HR, con particolare attenzione a ordine, tracciabilità e chiarezza delle responsabilità;
• affiancamento alla proprietà nella gestione di eventuali tematiche relazionali, organizzative o disciplinari legate al personale;
• fornire supporto nella lettura delle esigenze aziendali e nell’individuazione di soluzioni pratiche per una gestione più efficace delle persone;
• predisposizione di report, analisi e strumenti di monitoraggio utili a supportare le decisioni.

Requisiti:

Desideriamo entrare in contatto con professionisti che abbiano maturato esperienza in ruoli HR manageriali o di responsabilità, preferibilmente all’interno di contesti imprenditoriali, PMI strutturate o realtà in fase di organizzazione dei processi HR.

Saranno considerati requisiti preferenziali:

• esperienza nella gestione operativa e organizzativa del personale;
• buona conoscenza dell’amministrazione del personale e dei principali adempimenti HR;
• capacità di interfacciarsi con Proprietà, dipendenti, consulenti esterni e payroll provider;
• esperienza nella definizione o revisione di procedure, regole interne e processi HR;
• capacità di gestire richieste, criticità e tematiche relazionali con equilibrio e riservatezza;
• approccio pratico, pragmatico e orientato alla soluzione;
• autonomia, autorevolezza, capacità di ascolto e forte senso di responsabilità.

Completano il profilo un approccio pratico e pragmatico, autonomia, autorevolezza, riservatezza e capacità di operare con efficacia in contesti imprenditoriali, mantenendo un approccio concreto e vicino alla quotidianità aziendale.

Altre informazioni:

Sede di lavoro: provincia di Ravenna

Retribuzione: € 400 - € 600 / giorno

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.