Back End Developer

ph3bQuale sarà il tuo contributo in Enginium? /b /h3 /brh3bLa risorsa sarà inserita nel team di supporto IT e si occuperà di: /b /h3 /brul /brliSviluppo e manutenzione di servizi backend in bJava /b /li /brliProgettazione e sviluppo di microservizi e API REST con bSpring Boot /b /li /brliCollaborazione con team tech e funzionali (analisi, QA, DevOps) per rilasci evolutivi /li /brliScrittura di codice pulito, testabile e orientato alla qualità /li /brlibDatabase /b: conoscenza di bdatabase relazionali e non relazionali (NoSQL) /b. /li /br /ul /brh3bChi stiamo cercando: /b /h3 /brul /brlibminimo 2 anni di esperienza con Java /b /li /brlibLaurea STEM /b: obbligatoria /li /brliOttima conoscenza di bSpring Boot /b (REST API, dependency injection, configuration) /li /brliBuona conoscenza di bGit /b e dei principali workflow di versioning /li /brliAttitudine al lavoro in team e autonomia nella gestione delle attività /li /br /ul /brh3bSede di Lavoro: Roma , modalità ibrida /b /h3 /brh3bIl nostro Iter di Selezione /b /h3 /brpDopo aver ricevuto la tua candidatura, il nostro team di Talent Acquisition valuterà con attenzione il tuo profilo. Se risulterà in linea con le opportunità aperte in Enginium, verrai ricontattato per un primo confronto telefonico, durante il quale approfondiremo il tuo percorso di studi, l’evoluzione professionale, le tecnologie maggiormente utilizzate, le tue motivazioni e gli obiettivi di crescita, sia in termini di settore sia di attività. /p /brpIl secondo step prevede un colloquio con l’area Business, in cui il tuo profilo verrà approfondito da un punto di vista tecnico. In questa fase entreremo nel dettaglio delle tue competenze e ti presenteremo le nostre attività e i progetti potenzialmente in linea con il tuo background, così da effettuare una valutazione a 360° e verificare il match tra ciò che desideri fare e ciò che possiamo offrirti in termini di ruolo e attività progettuali. /p /brpL’ordine e il numero degli step possono variare in funzione delle esigenze progettuali, mantenendo sempre un processo chiaro, trasparente e rispettoso dei tempi dei candidati e delle candidate. /p /brpIn linea con il nostro impegno per un processo equo e trasparente, non richiediamo informazioni sulla tua retribuzione attuale in nessuna fase della selezione. /p /brh3bSistema di Total Reward /b /h3 /brul /brliRange RAL: Dai 28.000 ai 38.000 Il range retributivo è flessibile e sarà determinato sulla base di parametri misurabili: seniority/esperienza, competenze, complessità del ruolo e livello di responsabilità, nel rispetto dei principi di equità interna e trasparenza. /li /brliCCNL applicato: CCNL Commercio e Terziario /li /brliDiaria e trasferte: Per alcuni progetti, in relazione alla distanza tra la sede di assunzione e il luogo di svolgimento dell’attività presso il cliente, può essere prevista una diaria o un’indennità di trasferta, riconosciuta secondo criteri oggettivi e nel rispetto della normativa vigente e delle policy interne /li /brliPiattaforma Formazione Docebo /li /br /ul /brh3bPari opportunità e tutela dei dati /b /h3 /brpCrediamo nel valore della diversità e in un ambiente di lavoro inclusivo. Il nostro processo di selezione si svolge nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, garantendo un trattamento equo e privo di qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, legata a genere, età, origine etnica, orientamento sessuale, convinzioni personali, condizioni individuali o altri aspetti non rilevanti ai fini professionali, in conformità alla normativa vigente e al nostro Codice Etico. /p /brpI candidati di qualsiasi genere (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: /p /p #J-18808-Ljbffr