Project Control Manager

⭕️ MAX STREICHER SpA, EPC contractor leader nel settore Oil&Gas (pipelines & plants), con sede a Parma, è attiva su progetti in Italia e nel mondo. ⭕️

Posizione:

Per la nostra sede di Parma ricerchiamo un Project Control Manager con esperienza maturata in contesti EPC (preferibilmente su impianti Oil & Gas, Energy o industriali complessi ).

A riporto diretto dell’Amministratore Delegato, la figura avrà la responsabilità di presidiare tempi, costi e avanzamento dei progetti aziendali, garantendo qualità, coerenza e affidabilità dei dati a supporto della Direzione.

Principali responsabilità:

• Definizione e mantenimento del sistema di Project Control (planning, cost control, progress e reporting);
• Supervisione di pianificazione, forecast, costi e cash flow di progetto, con analisi degli scostamenti;
• Coordinamento gerarchico del Cost Control di sede, nell’ambito della funzione Project Control, definendo priorità, standard operativi e modalità di reporting;
• Predisposizione di report consolidati per AD e Direzione, con analisi strutturate e supporto al processo decisionale;
• Interfaccia con Project Manager e funzioni di sede per garantire continuità tra fase di offerta ed esecuzione.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria o disciplina tecnica equivalente;
• Esperienza di almeno 10–15 anni in Project Control / Cost Control / Planning in contesti EPC strutturati;
• Esperienza su progetti complessi e, preferibilmente, pregressa attività in cantiere;
• Consolidata esperienza nel coordinamento di risorse tecniche;
• Ottima conoscenza di Primavera P6 e/o MS Project ed Excel avanzato;
• Autonomia, capacità di analisi economica e attitudine al confronto con il top management.

LINGUE:

• Inglese fluente.

Altre informazioni:

Parma HQ con trasferte brevi e programmate in Italia ed estero.

Contratto applicato: CCNL Metalmeccanico Industria

MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91)