IT Business Partner

Ti appassiona l’innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei sistemi informativi HR? In Trenord cerchiamo un/una IT Business Partner HR & Staff Applications La risorsa sarà inserita in ufficio IT e sarà raccordo tra la Direzione Risorse Umane e l'area IT, supportando l'evoluzione dei processi HR attraverso soluzioni applicative efficaci. Principali responsabilità Collaborare a stretto contatto con i responsabili HR per raccogliere, analizzare e prioritizzare fabbisogni, criticità operative ed esigenze evolutive sui sistemi; Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali; contribuire alla definizione della roadmap applicativa a supporto delle persone interne all'azienda; Coordinare progetti applicativi (rilascio di nuovi moduli, revisione processi, migrazioni, upgrade), curando tempi, avanzamento e allineamento con i fornitori e system integrator; Presidiare il corretto funzionamento e l'evoluzione dei moduli core di SAP HCM (Amministrazione, Presenze, Payroll/Paghe, Organizzazione) e/o della suite in cloud SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance, Recruiting, Learning, ecc.); Guidare le fasi di User Acceptance Test (UAT), supportare il business nella fase di collaudo e promuovere l'adozione efficace dei sistemi da parte degli utenti finali; Monitorare le attività e i livelli di servizio (SLA) dei partner esterni/fornitori applicativi incaricati degli sviluppi tecnici e del supporto applicativo (AMS).(service). Requisiti richiesti Almeno 4-6 anni di esperienza in ruoli di IT Business Partner, Functional Analyst, IT Project Manager o Consulente Funzionale in ambito HR; Conoscenza approfondita dei processi HR, dei contratti di lavoro, degli istituti contrattuali e della normativa giuslavoristica; Competenze funzionali su SAP HCM (OM, PA, PT, PY) e/o SAP SuccessFactors; Esperienza nell'analisi dei requisiti, nella gestione di progetti applicativi e nel coordinamento di fornitori; Conoscenza delle principali logiche di integrazione tra sistemi e delle metodologie di Project Management. Completano il profilo ottime capacità analitiche e relazionali, orientamento al risultato. Cosa offriamo: Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria; Fascia retributiva offerta compresa tra 45.000 € e 50.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo; Libera circolazione ferroviaria; Check Up medico annuale; Long Term Care; Supporto alla genitorialità; Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€ Sede di lavoro: Milano Cadorna L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.