Senior Power Engineer

Descrizione della Posizione :

Stiamo cercando un Senior power electronics Engineer, altamente competente con una vasta esperienza nel settore dell’elettronica di potenza (>10 anni). Il candidato ideale deve avere una comprovata esperienza nel settore energy o industrial.

Competenze specifiche richieste :

• Follow-up completo della fase di analisi della specifica, individuazione della soluzione e sviluppo

fino alla fase di prototipazione comprensivo alla fase di validazione presso i laboratori

• Interfaccia con il cliente e supporto alla parte Proposal

• Progettazione di convertitori di potenza (inverter, active front end, dc-dc…) e sistemi di filtro

• Selezione dei componenti da utilizzare in funzione della specificità dell’applicazione (magnetici,

fusibili, barrature, semiconduttori, sensori…)

• Simulazione comportamento termico/elettrico/elettromagnetico dei componenti tramite l’utilizzo

di opportuni software di simulazione

• Creazione lista componenti

• Conoscenza dei principali standard (es: IEC 61800-5-1, IEC 61800-3, IEC 60747-9, IEC 61709, IEC

60747-6)

• Verifica alternative dei componenti

• Inserimento articoli all’interno del gestionale aziendale

• Supporto alla valutazione economica dei costi del prodotto

Competenze trasversali richieste :

• Capacità di coordinare team eterogenei di almeno 3 persone (elettronici, meccanici, elettrici)

• Capacità di relazione e mediazione, sia verso le interfacce interne che quelle esterne alla azienda

• Ottime capacità nell’utilizzo degli applicativi Office.

• Buona conoscenza della lingua inglese con capacità di partecipare efficacemente a riunioni e incontri

• Ottime doti organizzative, precisione ed ordine nella gestione documentale.

Soft Skills :

• Proattività, flessibilità e capacità di Problem Solving.

• Focalizzazione e determinazione al conseguimento degli obiettivi.

• Propensione alla ricerca di soluzioni innovative, alla condivisione delle esperienze ed al confronto

aperto sono concetti che l’azienda supporta ed a cui viene associato un elevato valore aggiunto per lo sviluppo personale, oltre che aziendale.

Questa posizione è aperta a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.