Leasing Analyst Intern - Real Estate Growth

ph3LEASING ANALYST INTERN (Dipartimento commerciale - Settore sviluppo immobiliare commerciale) /h3 pNhood Italy è attualmente alla ricerca di una risorsa da inserire bin stage nel team Leasing. /b /p pSe cerchi un’esperienza formativa all’interno di un contesto internazionale, questa è l’occasione giusta per te. /p pGestiamo, per i nostri clienti, asset commerciali come centri commerciali, mall e progetti mixed-use massimizzandone il potenziale. Ci occupiamo anche di progetti di riqualificazione urbana, creando valore per i territori e le comunità. /p pIl nostro nome, Nhood, è infatti la contrazione di n-eighbour-hood e riflette la nostra missione: btrasformare spazi in luoghi di vita /b, sostenibili e attrattivi, per le Persone, il Pianeta e la Prosperità. /p pIn Nhood troverai un ambiente di lavoro fondato sulla bdiversità, l’inclusione e il rispetto /b. Offriamo pari opportunità a tutte le persone e sosteniamo con decisione ogni campagna contro la violenza e la discriminazione, in tutte le sue forme. /p pbChe cosa fa il dipartimento commerciale (Settore sviluppo immobiliare commerciale): /b /p pIl dipartimento Commerciale (Leasing) delinea per ciascun asset la strategia commerciale più idonea, analizzando minuziosamente il mercato e facendo scouting delle insegne e dei format più innovativi e definendo, infine, il mix vincente per le esigenze specifiche dell’asset e del target. A loro il compito di trattative commerciali. /p pbLe tue responsabilità includeranno, ma non sono limitate a: /b /p ul liAnalisi e studi del mercato del settore commercial real estate, nello specifico centri commerciali, rigenerazione urbane. /li liAnalisi del Benchmark competitors /li liAnalisi e preparazione dei report finanziari in Excel /li liPreparazione delle presentazioni dei progetti in Power Point /li /ul pbCosa cerchiamo: /b /p ul liLaurea in Economia, Giurisprudenza o similiari /li liElevata conoscenza di Excel / Powerpoint /li liDinamico e curioso, orientato ai risultati, preciso, intraprendente /li liConoscere bene l’inglese: siamo un gruppo internazionale, ti capiterà di interfacciarti con colleghi stranieri; Gradita la conoscenza del francese. /li liAutonomia: ci sono tante cose da fare e abbiamo bisogno di una persona smart e in gamba. /li liÈ gradita, ma non necessaria, una precedente esperienza in azienda /li liStage di 6 mesi con possibilità di proroga /li liUffici certificati WELL a dimostrazione della nostra cura per i Nhooders /li liLavorare con colleghi altamente competenti e ingaggiati /li liLavorare in un’organizzazione internazionale con la possibilità di sviluppare un percorso di crescita professionale nel settore Real Estate italiano /li liSviluppare capacità relazionali sia interne che esterne /li liSviluppare la capacità di "Team Working" /li liAcquisizione delle skills per diventare un professionista di data analyst del settore immobiliare commerciale: /li liImparare all’uso degli strumenti di analisi specializzati nel settore /li liL’interpretazione dei dati in funzione delle attività del settore /li liAcquisizione delle conoscenze dei modelli finanziari del settore /li /ul pbCosa ti chiediamo di togliere dal CV /b /p ul lila data di nascita /li lilo stato coniugale o familiare /li litutti quegli aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione (es: religione, orientamento sessuale, etnia, etc) /li /ul pIlcondizionamento, che sia conscio o inconscio, agisce profondamente sulle decisioni, anche nel momento in cui stiamo per assumere qualcuno. È per questo motivo che vogliamo eliminare tutti quegli elementi che possano condizionarci nella scelta, creando dei form in cui verranno omessi riferimenti a sesso, provenienza e altre caratteristiche che non attengono alle vostre competenze. /p pPromuoviamo l’inclusione e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – come disciplinato dalla Legge 68/99. /p pLa presente ricerca si intende rivolta a candidati di tutti i generi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Fine modulo /p /p #J-18808-Ljbffr