Addetto Ufficio Sicurezza e Ambiente

Guastamacchia S.p.A., impresa storica pugliese, che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale ed è specializzata nel campo della costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, ricerca un Addetto Ufficio Sicurezza e Ambiente a cui affidare la gestione della sicurezza cantieristica ed aziendale ai sensi del D.Lgs. 81/08.

Ambito di attività

La risorsa rapportandosi al diretto superiore, nell'ambito degli obiettivi aziendali, si occuperà di:

• verificare l'idoneità tecnico-professionale (ITP) di subappaltatori e lavoratori autonomi;
• redigere, verificare e aggiornare la documentazione di cantiere;
• valutare la congruenza dei POS dei subappaltatori con il POS aziendale e il PSC;
• effettuare sopralluoghi e verifiche ispettive periodiche in cantiere per la gestione delle non conformità;
• interfacciarsi con i Coordinatori per la Sicurezza (CSE) e con gli Organi di Vigilanza (AUSL, INL, Vigili del Fuoco);
• curare la valutazione dei rischi (DVR, DUVRI) e l'archiviazione delle schede di sicurezza dei prodotti;
• gestire la conformità di macchine, attrezzature e DPI, inclusa la programmazione dei controlli di legge;
• analizzare infortuni e near miss ed elaborare i piani di emergenza aziendali e di cantiere.

Requisiti

• laurea in Ingegneria Civile, Edile, Meccanica o Elettrica;
• esperienza nel ruolo maturata presso aziende strutturate del settore edile;
• approfondita conoscenza del D.Lgs. 81/08 e della normativa sulla sicurezza nei cantieri;
• buona conoscenza di Word ed Excel;
• affidabilità e precisione;
• ottime capacità di comunicazione e attitudine ai rapporti interpersonali;
• ottima capacità di analisi, problem solving e orientamento al risultato;
• residenza nelle province di Bari / BAT.

Diversity & Inclusion

Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.lgs 215/2003 (parità di trattamento), d.lgs 198/2006 (pari opportunità) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).