Hr Business Partner - Hr Generalist - Hr Administrator - Hr Admin
Jobtome
La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione.Responsabilità
Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendenteInterfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativiGestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioniCura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrativeSupporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrativeGestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnateRaccolta del fabbisogno con i responsabili interniPubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezioneSupporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorseContributo all'evoluzione dei processi HRSupporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle personeRuolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR
Competenze richieste
Approntamento a testimoniare almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR AdministrationEsperienza maturata in azienda e/o studio professionaleSolida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezioneSpiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativaDesiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazioneAppartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
Benefici
Ruolo HR completo e centrale, con visibilità diretta sul businessContesto strutturato ma snello, dove è possibile incidere realmentePossibilità di ampliare progressivamente responsabilità e perimetroAmbiente orientato alla collaborazione e alla crescita
Discriminazione e pari opportunitàIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).#J-18808-Ljbffr
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Competenze richieste
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Offerta di lavoro pubblicata 5 giorni fa
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