HR Manager

Perconsolidare l’importante crescita organizzativa e tecnica di un importantegruppo industriale internazionale stiamo cercando una/un: HR MANAGER Responsabilit :Larisorsa inserita si occuper di garantire la corretta applicazione dellanormativa legale e contrattuale applicabile alla gestione e amministrazione delPersonale, nonché l’assolvimento dei relativi obblighi di legge. Inparticolare: - Ricerca eSelezione: Definizione delle job description con i manager di funzione,gestione degli annunci, coordinamento e trattativa con societ di Head Huntinge APL - TalentAcquisition: Screening dei CV, conduzione dei colloqui di lavoro,catalogazione delle candidature e onboarding dei neoassunti - Contrattualisticae Compensation: Predisposizione di proposte economiche, lettere di assunzione,promozioni e gestione del file dei premi di fine anno - SviluppoStrategico (C&, B): Implementazione ex-novo di salary surveys, policy retributive,sistemi di incentivazione/performance e piani di Welfare aziendale - RelazioniSindacali e Contenzioso: Gestione delle controversie di lavoro in sede giudiziale edextra-giudiziale e redazione di contestazioni disciplinari - Amministrazionedel Personale: Supervisione delle dimissioni, controllo della conformit di F24,Uniemens, autoliquidazione INAIL e quote fondi - Budgeting&, Reporting: Elaborazione e aggiornamento del budget del personale, analisidei costi, studi specifici e reportistica per la Direzione - EmployeeRelations: Consulenza e assistenza a 360 ai dipendenti su tematichecontrattuali, normative, payroll e policy interne - Coordinamentoe Controllo: Supervisione su presenze, note spese, medicina del lavoro,formazione obbligatoria e contratti di somministrazione - AdempimentiAnnuali: Gestione e consegna delle Certificazioni Uniche (CU), denunciadisabili e coordinamento dei flussi informativi con lo Studio Paghe - PianificazionePrevidenziale: Gestione delle pratiche relative ai fondi di previdenzacomplementare e ai fondi di assistenza sanitaria integrativa - GestioneAmministratori e C-Level: Amministrazione e quadratura degli emolumenti dedicati allefigure societarie apicali - PraticheStraordinarie: Gestione amministrativa completa delle richieste di anticipo delTFR, prestiti aziendali e cessioni del quinto dello stipendio - AgevolazioniEconomiche: Monitoraggio, raccolta dati e predisposizione delladocumentazione utile all'ottenimento di sgravi e agevolazioni INPS/INAIL - Compliance eOrganizzazione: Aggiornamento continuo sulle normative vigenti, adeguamento dellepolicy aziendali e manutenzione degli organigrammi Esperienza: Costituisce titolo preferenziale l’aver maturato una pregressaesperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo in aziende strutturate e agestione familiare rivolte al mercato internazionale Formazione: È richiesta una Laurea in Giurisprudenza o specialistica Lingua: Buona conoscenza della lingua Inglese sia parlata che scritta Note: Buona conoscenza degli strumenti informatici Windows e capacit dicollaborazione con team e funzioni aziendali diverse. Elevata leadership eresistenza allo stress completano il profilo. Sede dilavoro: Provincia di Milano (area Nord-Nord-Est) vetrinabakeca