M&A PROJECT MANAGER

Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.

All'interno della Divisione Finance, Edison è alla ricerca di una/un M&A Project Manager che avrà il compito di supportare la gestione delle operazioni straordinarie di Edison, acquisizioni, cessioni e partnerships. La figura si occuperà di assistere il Direttore M&A e gli altri membri del team nell’origination ed execution delle operazioni M&A.

Cosa farai nel quotidiano

• Supporterai l’elaborazione e lo sviluppo del business case di progetto, a partire dai razionali fino alla struttura dell’operazione da un punto di vista di business, legale, societario e fiscale
• Elaborerai autonomamente analisi finanziarie e di business ad hoc
• Coordinerai team interfunzionali per l’esecuzione di attività di due diligence, dalla preparazione di data room alla gestione di Q&A
• Preparerai la documentazione finalizzata alla deliberazione degli organi societari
• Gestirai e coordinerai le funzioni interne del gruppo e gli advisor esterni
• Supporterai la negoziazione dei contratti di compravendita

Chi sei

• Laurea Magistrale in Economia o equivalente
• Esperienza professionale di almeno 6-8 anni, parte dei quali in attività di Corporate Finance o analisi economico/finanziarie
• Esperienza di project management
• Capacità analitiche e quantitative
• Solide basi in corporate finance/financial modelling, accounting e analisi di business
• Problem solving
• Ottime attitudini commerciali e comunicative. Abilità ad agire con diplomazia
• Forte attitudine al lavoro in team in contesti interfunzionali. Proattività
• Conoscenza del funzionamento, delle dinamiche e dei driver del settore energia
• Eccellente comunicazione scritta e parlata in inglese (il francese è un plus)
• Ottima conoscenza di applicativi Microsoft Office, in particolare Power Point ed Excel

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'Adverse Impact, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.

Perché scegliere Edison?

• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
• Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.