HRBP_ Relazioni Sindacali_Roma

Adecco ricerca per uno dei più importanti player nella distribuzione di prodotti e servizi per i punti vendita un/una:

HR BUSINESS PARTNER

Obiettivo: L'HRBP sarà il punto di riferimento della gestione delle attività quotidiane legate ai processi HR per i manager e i dipendenti delle società italiane del Gruppo. Supporterà l'evoluzione dell'organizzazione gestendo l'intero ciclo di vita dei dipendenti.

Responsabilità:

1. RELAZIONI SINDACALI
   • Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali supportando il Senior HRBP, in collaborazione con i manager di linea e il team HR, prevenendo ed evitando conflittualità sindacali e assicurando di soddisfare le esigenze strategiche aziendali.
   • Partecipare alle negoziazioni per la realizzazione di accordi sindacali.
   • Assicurare l'applicazione della corretta legislazione e contrattualistica sul lavoro.
2. ATTIVITA' DI SUPPORTO
   • Supportare l'evoluzione del business identificando le opportunità e le attività legate alle persone.
   • Agire come business partner per i manager su tutte le tematiche HR specifiche dell'area.
   • Agire come consulente interno su tutti i programmi e i processi relativi alle Risorse Umane, mantenendo una comunicazione efficace con tutti gli stakeholder interni ed esterni dell'azienda e con i colleghi HR locali e Corporate.
3. GESTIONE/FORMAZIONE/CHANGE MANAGEMENT
   • Pianificare e gestire i processi di recruiting in base alle specifiche esigenze aziendali e gestire il processo di induction dei neoassunti.
   • Proporre e gestire l'implementazione di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
   • Proporre e supportare i cambiamenti organizzativi, assicurando l'ottimizzazione dei costi e mitigando i rischi legati alle persone.
   • Contribuire al processo di salary review in coordinamento con la funzione Compensation & Benefits.
   • Agire da sponsor dei aziendali e di Gruppo, promuovere la cultura e i valori aziendali, l'employee value proposition e la strategia di ESG.
   • Supportare i processi di change management.
   • Supportare i dipendenti interni nella gestione di eventuali richieste o problematiche.

Requisiti:

1. Minimo 5 anni di esperienza in un ambiente multinazionale o complesso come HRBP. Conoscenza delle leggi locali in materia di occupazione/lavoro, preferibilmente nell'ambito della logistica o di settori simili.
2. Un'esperienza diretta nel business è un plus.
3. Laurea magistrale in materie HR, Giurisprudenza e/o Economia.
4. Un Master in HR è un plus.

Competenze linguistiche: Inglese fluente, lo Spagnolo è un plus.

Competenze tecniche: Office suite.

Sede: Roma con trasferte al 50%.

Disponibilità oraria: Full Time.