ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI

La Smart Skills Center Agenzia per il Lavoro sta ricercando per conto di uno studio di consulenti del lavoro di Firenze una figura di Addetto/a all'Elaborazione Paghe e Contributi. 

La figura che verrà inserita dovrà essere autonoma nella gestione dell'iter dell'amministrazione del personale.

Mansioni da svolgere:

-elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi;

-gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (Modelli CU/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL -F24) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens);

-consulenza ordinaria ai clienti in materia giuslavoristica;

-gestione delle pratiche di assunzioni, trasformazioni, cessazioni dipendenti

-elaborazione comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza;

-elaborazione Libro Unico dipendenti e collaboratori;

-gestione ammortizzatori sociali.

Requisiti indispensabili:

- residenza in zone limitrofe rispetto al luogo di lavoro

- esperienza pregressa nel ruolo maturata presso Studi Professionali o CED;

-possesso del diploma di ragioneria o simili.

Contratto e Retribuzione:

- CCNL applicato: Studi Professionali;

- Livello di inquadramento: Dal 3° al 2° livello, commisurato alla presenza di solide competenze nel ruolo e a un comprovato grado di autonomia operativa nella gestione del pacchetto clienti;

-Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 24.000 – € 29.000;

-Contratto: contratto a tempo indeterminato o contratto a tempo determinato finalizzato a stabilizzazione in base al grado di esperienza della risorsa;

-Orario di lavoro: Valutabili disponibilità sia Full-Time che Part-Time (es. 30 ore settimanali).

-Luogo di lavoro: Firenze.

La retribuzione e l'inquadramento sono forniti nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dal D.Lgs. n. 96/2026

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003. L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006 e alla Direttiva UE 2023/970.