Editorial Content Strategist

ppbINC è un’agenzia PR Content First, /b italiana e indipendente, con b50 anni di esperienza /b ( /p pTrasformiamo insight in idee, contenuti e conversazioni capaci di costruire reputazione per grandi aziende italiane, love brand globali, ONG e organizzazioni non profit. /p pNegli ultimi cinque anni siamo bcresciuti in media del 18,5% l’anno /b, abbiamo aperto nuove practice, rafforzato il team di leadership e fatto evolvere il nostro modo di lavorare. /p pOggi siamo 65 persone tra Roma e Milano. Siamo bl’agenzia PR più premiata in Italia /b negli ultimi tr\\u00ec anni, con oltre 30 riconoscimenti nazionali e internazionali e PRovoke Media ci ha inserito tra le 60 migliori agenzie PR in Europa. /p pMa risultati e riconoscimenti sono una conseguenza, non il punto. /p pIl punto è come facciamo PR: mettendo insieme bReputation Management, Brand e Corporate Communication, Crisis, Social Impact, Health, Earned Creativity /b per trovare ogni volta il modo più efficace di generare attenzione, costruire fiducia e rafforzare la reputazione. /p pCi piacciono le persone curiose, ambiziose e con voglia di continuare a imparare. Persone che portano idee, prendono iniziativa, si assumono responsabilità e contribuiscono a far evolvere l’agenzia. /p pbINC è un’agenzia PR Content First, /b italiana e indipendente, con b50 anni di esperienza /b ( /p pTrasformiamo insight in idee, contenuti e conversazioni capaci di costruire reputazione per grandi aziende italiane, love brand globali, ONG e organizzazioni non profit. /p pNegli ultimi cinque anni siamo bcresciuti in media del 18,5% l’anno /b, abbiamo aperto nuove practice, rafforzato il team di leadership e fatto evolvere il nostro modo di lavorare. /p pOggi siamo 65 persone tra Roma e Milano. Siamo bl’agenzia PR più premiata in Italia /b negli ultimi tr\\u00ec anni, con oltre 30 riconoscimenti nazionali e internazionali e PRovoke Media ci ha inserito tra le 60 migliori agenzie PR in Europa. /p pMa risultati e riconoscimenti sono una conseguenza, non il punto. /p pIl punto è come facciamo PR: mettendo insieme bReputation Management, Brand e Corporate Communication, Crisis, Social Impact, Health, Earned Creativity /b per trovare ogni volta il modo più efficace di generare attenzione, costruire fiducia e rafforzare la reputazione. /p pCi piacciono le persone curiose, ambiziose e con voglia di continuare a imparare. Persone che portano idee, prendono iniziativa, si assumono responsabilità e contribuiscono a far evolvere l’agenzia. /p h3Chi cerchiamo /h3 pSiamo alla ricerca di un* bEditorial Content Strategist /b con almeno b4 anni di esperienza /b, maturata preferibilmente in media digitali, publisher, content company o agenzie con una forte cultura editoriale digitale. /p pCerchiamo una persona con bDNA giornalistico e digitale e che abbiamo una forte anima creativa editoriale /b, capace di trasformare temi complessi, dati e insight in contenuti coinvolgenti e smart, coniugando rigore, capacità di sintesi e conoscenza dei linguaggi contemporanei. Un vero innovatore editoriale. /p pLa risorsa entrerà a far parte del bteam Digital /b, composto da circa b10 persone /b, e lavorerà in sinergia con i team Account, Content, Creative e PR. In un ruolo strategico e operativo, contribuirà alla definizione delle strategie editoriali e alla realizzazione di format consumer, di associazione di categoria e corporate come copy social, script video, progetti di thought leadership per CEO, newsletter, articoli per siti clienti, ... /p pSarà inoltre un punto di riferimento per la crescita della cultura editoriale interna, attraverso attività di coaching, revisione dei contenuti e un momento settimanale dedicato alla condivisione di metodi e buone pratiche. /p pbMandatory: /b eccellenti capacità di scrittura in italiano, padronanza dello script writing e disponibilità a presentare un portfolio di contenuti editoriali digitali. Spiccata creatività editoriale. /p h3Di cosa ti occuperai /h3 ul liDefinire strategie editoriali, content pillar e concept narrativi per brand, aziende e organizzazioni /li liTrasformare dati, ricerche, insight e temi complessi in contenuti autorevoli, accessibili e coinvolgenti /li liIdeare format editoriali originali per video, social e altri canali digitali /li liScrivere script video, copy, rubriche e contenuti long e short form, adattando tono di voce e struttura narrativa ai diversi pubblici /li liSviluppare progetti editoriali di thought leadership e personal branding per CEO, manager e portavoce aziendali /li liCurare la ricerca e la verifica delle fonti, garantendo accuratezza e solidità dei contenuti /li liCollaborare con i team Creative, Design, Video, Account e PR per trasformare strategie e idee in prodotti editoriali efficaci e coerenti /li liIntercettare trend, linguaggi e nuovi modelli di fruizione, analizzando anche dati e performance per migliorare format e strategie /li liContribuire allo sviluppo di proposte editoriali per progetti, gare e attività di new business /li liSvolgere il ruolo di bEditorial Coach /b, attraverso un appuntamento settimanale dedicato, la revisione dei contenuti e feedback utili alla crescita delle competenze interne /li /ul h3Cosa cerchiamo /h3 ul liAlmeno b4 anni di esperienza /b nella progettazione e produzione di contenuti editoriali digitali, maturata preferibilmente in media, publisher, content company o agenzie con una forte cultura editoriale /li liSolida cultura giornalistica e capacità di ricercare, selezionare e verificare le fonti con accuratezza /li liEccellenti capacità di scrittura, sintesi e storytelling, con piena padronanza della lingua italiana /li liEccellenti capacità di innovare nel mondo editoriale e di proporre strade creative e contemporanei /li liEsperienza nella progettazione di format e nella scrittura di script per video, contenuti social e altri contenuti digitali /li liCapacità di trasformare dati, insight e temi complessi in contenuti chiari, autorevoli, smart e coinvolgenti /li liCapacità di sviluppare strategie editoriali coerenti con il posizionamento, gli obiettivi e il tone of voice di brand e organizzazioni /li liConoscenza dei principali social network, dei linguaggi digitali contemporanei e delle dinamiche di publisher e creator economy /li liApproccio strategico e operativo, autonomia, organizzazione e capacità di guidare il lavoro editoriale, fornendo feedback chiari e costruttivi /li liConoscenza avanzata della lingua inglese e disponibilità a presentare un bportfolio di contenuti o progetti editoriali digitali /b /li /ul pValuteremo con interesse anche profili provenienti da bscuole di giornalismo multimediale /b, purché accompagnati da un’esperienza concreta e da un portfolio coerente con il ruolo. /p h3Cosa offriamo /h3 ul liUn ambiente creativo, accogliente e collaborativo, dove essere sé stessi /li liProgetti con brand nazionali e internazionali /li liUn ruolo ad alto impatto, con la possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo della cultura editoriale dell’agenzia /li liSpazio per proporre nuovi format, metodi di lavoro e modelli di produzione dei contenuti /li liMentorship dedicata: al tuo ingresso in INC ti verrà assegnato un mentor del team che ti accompagnerà nel percorso di inserimento e nella conoscenza dell’organizzazione /li liPossibilità di lavorare nelle sedi di Roma o Milano, in piena flessibilità: presenza, smart working o due settimane l’anno da una località a tua scelta per rigenerarti e trovare nuove ispirazioni /li liPercorsi di crescita professionale e piani formativi personalizzati, con un sistema di valutazione trasparente /li /ul h3E in più: /h3 ul libBirthday Gift /b: un giorno di ferie extra per festeggiare il tuo compleanno /li libRecharging Days /b: giornate libere per riposare o coltivare i tuoi interessi /li libCongedo parentale esteso /b: 5 giorni di permesso retribuito aggiuntivi per i neopapà, oltre ai 10 previsti dalla legge /li libINC Party /b: momenti di condivisione e convivialità aziendale /li libBuoni pasto: /b ticket restaurant per ogni giorno lavorato /li libCareer System: /b un percorso di crescita strutturato con momenti di valutazione periodica e obiettivi chiari di sviluppo professionale /li libFormazione: /b accesso a una piattaforma dedicata di formazione continua per sviluppare competenze tecniche e trasversali /li /ul h3Il nostro impegno /h3 pCrediamo in un ambiente di lavoro inclusivo e aperto a tutte le persone, basato su equità, rispetto e valorizzazione delle diversità dentro e fuori l’azienda. /p pSe durante il processo di selezione hai bisogno di supporto o accomodamenti particolari, comunicalo al nostro team HR: faremo il possibile per adattarci alle tue esigenze. /p h3Processo di selezione /h3 pSe il tuo profilo sarà in linea con quanto richiesto, il nostro team HR ti contatterà per una prima call conoscitiva. A seguire, sono previsti un colloquio HR, un incontro con il Director dell’area di riferimento e una breve prova tecnica. /p /p #J-18808-Ljbffr