Sviluppatore front-end

ph3FRONTEND DEVELOPER /h3 pbLuogo: /b Provincia Ovest di Reggio Emilia (RE) /p pbOrario: /b Dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18 /p pbTipo di contratto: /b Tempo indeterminato /p pbModalità di lavoro: /b Ibrida, nel primo periodo sarà prevista una maggiore presenza in sede /p pbFascia di RAL: /b 38K - 40K /p pLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. /p pICTpiù, divisione TechDigital di Lavoropiù SpA ricerca una figura di Frontend Developer per un'azienda IT in forte crescita in provincia di Reggio Emilia (RE). /p pLa risorsa si occuperà dello sviluppo di nuove funzionalità o di interi applicativi, avendo cura di interfacciarsi con i servizi esistenti o di andare ad estenderli. /p h3Nello specifico si occuperà di: /h3 ul liContribuire attivamente in merito alla progettazione di nuovi applicativi; /li liSuggerire ed avanzare proposte tecniche per l'integrazione tra servizi e per la modellazione dei dati; /li liGarantire un'elevata qualità del codice, avendo cura della parte di testing e manutenibilità. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liTitolo di studio ad indirizzo informatico o similari; /li liEsperienza pregressa di 4/5 anni nel ruolo o in posizioni similari; /li liEsperienza consolidata nello sviluppo frontend con il framework Angular; /li liOttima conoscenza di TypeScript; /li liBuona conoscenza di MongoDB; /li liGradita la competenza nell'utilizzo di Node.js. /li /ul pLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. /p pLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea /p pcon i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di /p ptrasparenza retributiva. /p pIl presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). /p /p #J-18808-Ljbffr