Senior HRBP

L’HRBP collabora con l’area di business di riferimento, con l’obiettivo principale di garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche e dei processi HR.

Inoltre, l’HRBP agisce come partner affidabile e credibile, supportando le strategie di business attraverso soluzioni HR innovative e mirate, sempre in pieno allineamento con la cultura e i valori del gruppo prestando particolare attenzione alle persone, al loro benessere e sviluppo.

Responsabilità:

• Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
• Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.
• Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
• Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
• Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori
• Collabora con il team Learning & Development (L&D) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
• Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.
• Assiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale.
• Partecipa, per la propria area di riferimento, al processo di budget e forecast.
• Collabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area.
• Monitora e analizza gli indicatori HR, proponendo interventi migliorativi.
• Collabora con TA e L&D nei processi di loro competenza, contribuendo con la propria esperienza sul campo al miglioramento di processi e strumenti.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
• Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi
• Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone
• Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
• Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente
• Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work
• Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati
• Disponibilità a trasferte presso le sedi Kerakoll Italia (Emilia e Veneto)
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale
• Un percorso di crescita professionale e formazione continua.
• Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.
• Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 45.000 e € 55.000.
• La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.
• Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.
• Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero.
• Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste.

Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.

Cosa significa lavorare in Kerakoll

In Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.

Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.