ASSISTENTE RESTAURANT MANAGER

Humangest S.p.A. – Filiale di Piacenza ricerca, per azienda cliente appartenente a una prestigiosa catena internazionale leader nel settore della ristorazione quick service , una figura da inserire come:

ASSISTENTE RESTAURANT MANAGER

La risorsa entrerà a far parte del team in occasione dell'apertura di un nuovo punto vendita a Parma (PR) .

Di cosa ti occuperai

• Accoglienza e assistenza alla clientela;
• Gestione della cassa e supporto alle attività di sala;
• Preparazione dei prodotti nel rispetto degli standard aziendali;
• Formazione e affiancamento del personale;
• Coordinamento operativo del team durante il turno;
• Supervisione degli standard di qualità, servizio e igiene;
• Supporto nell'ottimizzazione dei processi e della produttività del punto vendita.

Requisiti

• Esperienza pregressa come Team Leader , Supervisore di Sala o in ruoli analoghi nel settore della ristorazione o della GDO;
• Attitudine al lavoro di squadra e capacità organizzative;
• Proattività e orientamento al cliente;
• Autonomia negli spostamenti o residenza nelle vicinanze di Parma;
• Disponibilità immediata.

Cosa offriamo

• Contratto part-time 30 ore settimanali ;
• Inserimento immediato;
• Concrete opportunità di stabilizzazione e crescita professionale;
• 5 settimane di formazione retribuita , con vitto e alloggio completamente a carico dell'azienda ;
• Ambiente dinamico e strutturato all'interno di una realtà internazionale.

Inquadramento

• CCNL Turismo Confcommercio – Pubblici Esercizi (FIPE)
• 4° livello
• Retribuzione: €1.700 lordi mensili (pari a €9,78 lordi/ora )
• RAL indicativa: €23.000 – €24.000

Orario di lavoro

Dal lunedì alla domenica, con 1 giorno di riposo a rotazione , su turni nella fascia oraria 10:00 – 22:00 . È richiesta disponibilità a lavorare nei weekend.

Sede di lavoro: Parma (PR)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

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