SPZ - EEE Parts Engineer

Job Description:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a EEE Parts Engineer per la nostra sede di Pomezia (RM).La persona verrà inserita nel Unità Operativa EEE Parts Engineering, all'interno della disciplina di Progettazione Elettronica.La persona si occuperà di:Analizzare i requisiti di programma e definizioni di efficaci flussi di procurement e screening dei componenti elettronici, incluso componenti COTS;Organizzare e gestire le attività relative alla assicurazione qualità dei componenti (elaborazione DCL, PAD, PSP, TRS);Partecipare alle riunioni tecniche specialistiche (Parts Control Board)Contribuire alla definizione e manutenzione della PPL aziendale e delle liste dei componenti standard;Monitorare il mercato dei componenti qualificati per l’utilizzo di nuovi componenti e l’eliminazione/sostituzione delle obsolescenze;Collaborare con i fornitori o loro rappresentanti per indirizzare gli sviluppi o le qualifiche di nuovi componenti.Titolo di studio:Laurea Magistrale in Ingegneria dei Materiali e/o in Ingegneria ElettronicaNice to Have: specializzazione su semiconduttori e componentiLivello di Esperienza richiesto:Junior: 1-3 y di esperienza nel ruoloExpert: 3-5 y di esperienza nel ruoloCompetenze e conoscenze tecniche:Conoscenza dei sistemi normativi internazionali applicabili alla gestione dei componenti per applicazioni ad alta affidabilità (ESCC/MIL);Conoscenze di processi e tecnologie per la progettazione, costruzione, packaging e montaggio di componenti elettronici;Conoscenze di progettazione HW per applicazioni ad alta affidabilità.Competenze comportamentali:Definizione delle priorità di commessaGestione del tempo e delle scadenzeTeam buildingFlessibilitàProattivitàConoscenze linguistiche:Inglese (liv. minimo B2)Competenze informatiche:Suite MS OfficeSW Gestionali PLMAltro:Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionaliCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo?Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;Modalità di lavoro: Ibrida;Categoria contrattuale: Impiegato;Tipologia contrattuale: tempo indeterminatoTredicesima mensilità;Premialità legata ai risultati di Business;Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;Mensa aziendale;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:JuniorPrimary Location:IT - PomeziaContract Type:PermanentTotal Base Pay Range:32.000 - 43.000Hybrid Working:Hybrid #J-18808-Ljbffr