HR Manager (M/F)

• Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine
• 400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse

Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.

Offerta

• Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;
• Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;
• Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;
• Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;
• Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;
• Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;
• Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;
• Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;
• Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;
• Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;
• Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;
• Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;
• Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.

Competenze ed esperienza

• Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;
• Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;
• Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione;
• Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation);
• Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Leadership, capacità organizzative e orientamento al business.

Completa l'offerta

• Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato;
• Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate;
• Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo;
• Opportunità di crescita professionale e impatto diretto sul business;
• Pacchetto retributivo: 70.000 € con benefit e welfare aziendale.

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