Enterprise Architect - art. 1 e 18

adesso.it è un’azienda specializzata nella progettazione, realizzazione e adozione di soluzioni digitali. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti tra i Best Workplaces Italia 2026 , con certificazione Great Place to Work®.

Lavoriamo ogni giorno per costruire soluzioni di qualità in cui tecnologia, metodo agile e intelligenza artificiale si integrano in modo concreto.

Nell’ottica di potenziamento del team, ricerchiamo una persona nel ruolo di Enterprise Architect, da inserire su progetti enterprise ad alta complessità.

Il tuo ruolo

La persona contribuirà ai processi decisionali strategici dell'organizzazione e alla definizione dell'architettura target aziendale orientando le scelte tecnologiche di lungo periodo.

È un ruolo di consulenza strategica ad alto impatto, che combina visione architetturale, capacità di influenzare il management e una solida credibilità tecnica.

Quali caratteristiche cerchiamo?

• Mantiene un coinvolgimento diretto nelle attività di sviluppo software e nella definizione delle architetture applicative.
• Architettura target e roadmap pluriennali: definizione della visione architetturale di un’intera organizzazione, dalle capability di business alla sequenza degli interventi e delle decisioni di investimento.
• Governance architetturale: guida di architecture board e community di architect, definizione di principi, standard e modelli di decisione, gestione dell’equilibrio tra autonomia dei team e coerenza dell’insieme.
• Trasformazione del portfolio applicativo: strategie di razionalizzazione, modernizzazione e dismissione a scala, con controllo del rischio e continuità operativa.
• Integrazione, cloud e platform strategy: indirizzo delle scelte di integrazione, delle strategie multi-cloud e ibride e dei modelli di piattaforma interna, con attenzione al costo e alla sostenibilità nel tempo.
• Data e AI strategy: definizione dell’architettura del dato e dell’AI a livello enterprise: data contract e data governance, sistemi LLM-based, MLOps, AI governance e conformità (EU AI Act, GDPR), con stima e controllo dei costi.
• Sicurezza, compliance e rischio a livello enterprise: definizione delle policy di security e di gestione del rischio tecnologico e normativo, integrate nel modo in cui i sistemi vengono progettati.
• Economics e business case: costruzione di scenari, TCO, valutazioni di build vs buy vs AI, selezione strategica di tecnologie e fornitori, definizione dei KPI con cui si misura l’esito delle scelte.
• Advisory e leadership: autorevolezza nel dialogo con il C-level, capacità di rendere comprensibili sistemi e trade-off complessi, mentoring di architect e ruolo di riferimento in contesti di consulenza strategica e pre-sales.
• Certificazioni su framework di Enterprise Architecture (TOGAF, ArchiMate) o su piattaforme cloud.
• Track record di programmi di trasformazione pluriennali guidati end-to-end.
• Esperienza di advisory verso committenti C-level e di pre-sales su gare e progetti complessi.
• Esperienza in settori regolamentati: finance, insurance, public sector, healthcare.
• Un percorso maturato partendo dallo sviluppo e dalla software architecture.
• Riconoscibilità nella community: speaking, pubblicazioni, docenza.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2)

Retribuzione e inquadramento

CCNL di riferimento: Commercio

La RAL è definita in base a esperienza, seniority, complessità dei progetti gestiti e competenze tecniche.

Retribuzione variabile

• Bonus annuale legato a obiettivi individuali e di team
• Piano welfare aziendale
• Modalità di lavoro agile
• Assicurazione sanitaria integrativa (come da CCNL)

Dotazioni aziendali

• PC aziendale con possibilità di scelta del sistema operativo (Windows o macOS)
• Smartphone aziendale (iOS o Android)

Processo di Selezione:

• Colloquio conoscitivo: per approfondire esperienze, motivazioni e aspettative
• Colloquio tecnico: finalizzato a valutare le competenze tecniche e il livello di seniority

Il presente annuncio è rivolto ad entrambe i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L'azienda valuta inoltre candidati appartenenti alle categorie protette ex art. 18 L. 68/99 .