Talent Acquisition Partner_Engineering_Varese

ppTalent Solutions è il brand globale di ManpowerGroup che supporta le aziende italiane con soluzioni su misura ed expertise locale. In uno scenario lavorativo mutevole e ricco di opportunità, Talent Solutions è il partner strategico per rafforzare la competitività del tuo business e anticipare il cambiamento, guidandolo. Da attraction e acquisition dei talenti fino ad upskilling, sviluppo e retention, offriamo e realizziamo progetti con il supporto delle migliori tecnologie e insights sul mondo del lavoro, aiutando i Talenti ad accedere all’Organizzazione più adatta, e permettendo a queste ultime di accelerare le proprie performance di business, anticipando le esigenze future. /p pPer la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di: /p pNel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. /p pSarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l’impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto. /p pCollaborerai, ove richiesto, con team inter-funzionali, con particolare attenzione all’ambito Tecnico con focus su profili dal background ICT/Engineering. /p pImplementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio. /p h3Principali responsabilità: /h3 ul liAnalisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica; /li liGestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy; /li liGestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup; /li liPartecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento; /li liCreazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering; /li liGestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite; /li liMonitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager; /li liLaurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini. /li liEsperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico; preferibile esperienza maturata nel settore aerospace. /li liOttima conoscenza dei canali di Social Recruitment. /li liForte orientamento al Cliente e al risultato di Business. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (almeno B2). /li liFlessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto. /li /ul ul liContratto a tempo indeterminato /li liCCNL commercio, livello III°, RAL tra i 28.000€ e i 34.000€ /li liBonus aziendale a seguito di raggiungimento degli obiettivi. /li liFormazione in linea con il ruolo di riferimento. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr