DEVELOPER LOMBARDIA

Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.

Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.

Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente.

Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.

Posizione:

Coop Lombardia ricerca una figura che ricopra il ruolo di Developer Lombardia (esclusa area metropolitana di Milano) da inserire all’interno del team Sviluppo e M&A.

La risorsa sarà responsabile dell’individuazione e dello sviluppo di nuove opportunità immobiliari e di business per l’apertura di punti vendita, sia diretti sia in franchising, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita dell’azienda sul territorio di competenza.

Attività e Responsabilità principali

• Presidiare il territorio assegnato individuando terreni e immobili idonei allo sviluppo di nuovi punti vendita (greenfield, brownfield e locazioni).
• Sviluppare e consolidare relazioni con proprietari, broker, developer, investitori, imprenditori locali ed enti pubblici e privati.
• Generare nuove opportunità di sviluppo immobiliare attraverso attività di networking e scouting territoriale.
• Individuare opportunità di crescita sul canale franchising attraverso la ricerca di nuovi affiliati, nuove iniziative imprenditoriali e conversioni di marchio.
• Monitorare il mercato e le iniziative della concorrenza, raccogliendo informazioni strategiche sul territorio e presso gli Enti locali.
• Effettuare analisi preliminari di fattibilità commerciale, urbanistica ed economica delle opportunità individuate.
• Avviare e condurre le trattative economiche e contrattuali di prima istanza con le controparti coinvolte.
• Predisporre report e aggiornamenti periodici sullo stato della pipeline immobiliare e delle opportunità di sviluppo.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 10 anni nello sviluppo immobiliare retail, GDO, franchising o real estate commerciale.
• Conoscenza delle dinamiche urbanistiche e autorizzative.
• Spiccate capacità di negoziazione e gestione delle relazioni.
• Forte orientamento al risultato e autonomia operativa.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio assegnato.
• Ottima conoscenza del tessuto economico e immobiliare locale.
• Capacità di sviluppare opportunità commerciali attraverso la costruzione di partnership e relazioni strategiche.
• Costituirà titolo preferenziale l’esperienza maturata in contesti retail organizzati, GDO, discount, reti in franchising o catene di punti vendita in forte espansione.

Altre informazioni:

• Sede di lavoro: Milano
• Disponibilità a spostamenti sul territorio lombardo
• Disponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì)
• Inquadramento: 2° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa)
• RAL: range 30.000,00€ - 45.000,00€ in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia.

Stabilità e organizzazione:

Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone.

Benefit e agevolazioni aziendali:

Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l’offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.

Formazione e sviluppo:

La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali.

Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate.

L’offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all’evoluzione professionale.

Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198⁄2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.