Hr Generalist

pulliRealtà italiana in forte crescita /liliOpportunità in ambito HR /li /ulh3Azienda /h3pL'azienda è una realtà caratterizzata da una struttura di medie dimensioni. Si distingue per un approccio professionale e orientato all'eccellenza operativa, garantendo un ambiente lavorativo stimolante e ben organizzato. /ph3Offerta /h3ulliGestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale. /liliSupportare la gestione amministrativa delle risorse umane, incluse presenze e contratti. /liliMantenere aggiornati i dati del personale e garantire la conformità normativa. /liliCollaborare con il dipartimento Accounting Finance per il monitoraggio dei costi del personale. /liliGestire le relazioni sindacali e supportare le negoziazioni contrattuali. /liliSviluppare e implementare politiche aziendali legate alle risorse umane. /liliMonitorare il benessere del personale e proporre iniziative per migliorarlo. /liliSupportare i manager nella gestione del team e delle performance individuali. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pUn/una HR Generalist di successo dovrebbe avere: /pulliFormazione accademica in discipline economiche, giuridiche o simili. /liliEsperienza pregressa in ambito risorse umane /liliOttime capacità organizzative e attenzione ai dettagli. /liliBuona padronanza degli strumenti informatici e dei software HR. /liliAttitudine al problem solving e capacità di lavorare in team. /liliApproccio professionale e orientamento al risultato. /li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato in un settore dinamico /liliRetribuzione annua lorda compresa tra i 35.000 e i 45.000. /liliPossibilità di crescita professionale e sviluppo di competenze trasversali. /liliAmbiente di lavoro stimolante e ben organizzato /liliAccesso a risorse e strumenti per il miglioramento continuo delle performance. /li /ulpSe sei interessato/a a questa opportunità come HR Generalist e desideri lavorare in un contesto professionale e stimolante, invia la tua candidatura oggi stesso. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura5 /p /p #J-18808-Ljbffr