Junior Graphic Designer L.68/99

Sei un talento creativo con una forte propensione per il design visivo e desideri avviare la tua carriera in un contesto dinamico? Randstad Italia, divisione HOpportunities, per un'importante azienda cliente operante nel settore hotellerie, ricerca un profilo da inserire come:

JUNIOR GRAPHIC DESIGNER (f/m/nb) appartenente alle Categorie protette L.68/99

Luogo di lavoro: Milano (Zona Tortona)

Si offre: inserimento diretto in azienda

Orario di lavoro: full time 

Responsabilità

Di cosa ti occuperai?

In qualità di Junior Graphic Designer, sarai inserito all'interno del team Marketing e collaborerai attivamente alla definizione dell'identità visiva del brand. Le tue responsabilità principali includeranno:

• ideazione e sviluppo di layout grafici per materiali digitali e cartacei;
• supporto nella creazione di contenuti visivi conformi alle linee guida aziendali;
• rielaborazione di file grafici per la stampa o per la pubblicazione su piattaforme digitali;
• collaborazione con le diverse funzioni aziendali per rispondere efficacemente alle esigenze di comunicazione interna ed esterna.

Sei in possesso di questi requisiti?

Il candidato ideale è una risorsa in fase di crescita professionale che possiede i seguenti requisiti:

• Appartenenza alle categorie protette l.68/99;
• diploma in ambito grafico o discipline affini;
• buona padronanza della suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign);
• spiccata sensibilità estetica e attenzione ai dettagli;
• capacità di lavorare in team e orientamento al rispetto delle tempistiche progettuali;
• forte motivazione ad approfondire le proprie competenze tecniche in contesti professionali strutturati.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).