Total Rewards & Mobility Policies Expert

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità

• Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;
• Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;
• Supportare processi di:
• sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
• retention e mobilità interna
• Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;
• Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;
• Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
• Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale ;
• Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;
• 4-6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;
• Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors ;
• Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo

• Precisione e attenzione al dettaglio;
• Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti ;
• Approccio proattivo , problem solving e orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche

• Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
• Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
• Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario)
• Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
• Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)