Montatore di pannelli fotovoltaici (m / f / nb)

Offriamo:

• assunzione con condizioni tedesche - datore di lavoro tedesco (non in delega)
• stipendio attraente di 2800,00 EUR netti / mese  per 168 ore di lavoro / 22 giorni lavorativi e 1 con la classe fiscale + indennità di turno e straordinari
• bonus carburante dopo quattro settimane di lavoro di 100 EUR
• premio per aver lavorato 3 mesi senza interruzioni di 25 EUR
• premio per aver lavorato 6 mesi senza interruzioni di 200 EUR
• copertura assicurativa privata
• assenza di cosiddetto Zeitkonto – tutte le ore lavorate vengono pagate con lo stipendio
• alloggio organizzato dal datore di lavoro
• contributi e tasse versati in Germania dal datore di lavoro
• possibilità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
• supporto dei nostri consulenti nella coordinazione dell'assunzione
• assicurazione per il dipendente e la sua famiglia
• diritto al congedo rispettato
• i nostri servizi sono gratuiti (tra l'altro, traduzione e preparazione professionale del CV in tedesco per scopi di reclutamento)

Le principali responsabilità della persona assunta includono:

• installazione di impianti fotovoltaici su tetti e aree aperte
• installazione di pannelli solari, inverter e sistemi di montaggio
• cablaggio dell'impianto PV e collegamento alla rete elettrica
• posizionamento e orientamento dei moduli fotovoltaici
• esecuzione di test di sicurezza e controllo del funzionamento dell'impianto
• servizio, ispezioni e manutenzione degli impianti fotovoltaici

Requisiti:

• conoscenza comunicativa / buona della lingua tedesca (che consenta di comunicare sul posto di lavoro)
• esperienza nella posizione sopra menzionata
• patente di guida di categoria B e automobile

L'abbreviazione “m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l'annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L'ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull'esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.