IT INFRASTRUCTURE, HELP DESK & DIGITAL INNOVATION SPECIALIST - ZONA BREMBATE (BG) - M/F

Siamo una società di consulenza, specializzata nella ricerca e selezione del personale, autorizzata dal Ministero ad operare come Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. Lav. n. 13/I/5640), su tutto il territorio nazionale.

Che tu voglia inserirti nel mondo del lavoro, o sia alla ricerca di nuovi stimoli professionali, AB Lavoro è pronta a supportarti per un nuovo inizio!

IT Infrastructure, Help Desk & Digital Innovation Specialist

Per conto di un'importante e solida realtà aziendale, con sede in zona Brembate/Zingonia (BG), leader nella produzione di semilavorati alimentari, siamo alla ricerca di una figura informatica trasversale da inserire all'interno dell'area Sistemi Informativi.

Il ruolo e le attività

La risorsa selezionata, che risponderà all IT manager interno, non ricoprirà un ruolo puramente tecnico e isolato, ma diventerà un punto di riferimento dinamico per tutti i reparti aziendali, supportando utenti, sistemi e processi, e contribuendo attivamente alla trasformazione digitale dell'organizzazione.

Il focus della posizione si divide equamente tra il presente e il futuro dell'infrastruttura aziendale:

• IT Infrastructure & Help Desk: sarai il punto di riferimento per l'assistenza tecnica quotidiana agli utenti (hardware e software), occupandoti della gestione delle postazioni di lavoro, delle periferiche e della posta elettronica. Supporterai il monitoraggio e la gestione di server, reti locali e ambienti cloud, assicurando la continuità operativa tramite il controllo dei backup e la gestione dei dispositivi di rete (switch, NAS, access point). Ti occuperai inoltre del problem solving tecnico, del coordinamento con i fornitori IT esterni e della formazione base del personale interno.
• Digital Innovation & AI: questa è la parte più orientata al futuro. Avrai l'opportunità di supportare l'introduzione di strumenti digitali innovativi e soluzioni basate sull'Intelligenza Artificiale. Collaborerai all'analisi dei processi aziendali per progettarne l'automazione, allo sviluppo di workflow digitali e all'implementazione di dashboard evolute, analytics e reportistica intelligente, testando in prima persona le nuove tecnologie e i software AI per promuoverne l'efficacia in azienda.

CCNL: Alimentare Industria (14 mensilità); inquadramento al IV o III livello; RAL base di riferimento: 28-30K , con ulteriore valutazione delle competenze ed esperienze durante l iter di selezione; ticket da 7 .

La selezione è rivolta a professionisti proattivi, curiosi e fortemente orientati al supporto e al gioco di squadra.

I requisiti chiave per affrontare con successo il ruolo sono:

• Ottime competenze informatiche generali su hardware, networking e risoluzione di problematiche software.
• Familiarità con ambienti Microsoft, gestione utenti, reti aziendali, ambienti server e virtualizzazione.
• Forte interesse e passione verso l'innovazione digitale, l'automazione e il mondo dell'Intelligenza Artificiale.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello medio-alto).
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di gestione delle priorità.

Elementi preferenziali

Saranno considerati un plus l'esperienza pregressa in contesti produttivi/manifatturieri e la conoscenza di SAP Business One (o supporto utente su altri sistemi ERP).

Costituiscono inoltre valore aggiunto la familiarità con database SQL, strumenti di Business Intelligence, ambienti VMware/Hyper-V e l'utilizzo di tool di AI generativa e automazione (come ChatGPT, Microsoft Copilot, Power Automate).

Se desideri mettere le tue competenze al servizio di un progetto tecnologico stimolante, all'interno di un'azienda in cui il benessere dei dipendenti è una realtà concreta, inviaci la tua candidatura.

Ciò che rende questa opportunità davvero speciale è la qualità del contesto in cui andrai a inserirti.

Si tratta di un'azienda profondamente attenta al benessere delle proprie persone, che investe costantemente nella creazione di un ambiente di lavoro positivo, sereno e collaborativo.

Non è un caso che l'azienda vanti un tasso di turnover eccezionalmente basso: le persone che entrano tendono a rimanere a lungo proprio perché all'interno si vive e si lavora molto bene, immersi in un clima di rispetto e crescita comune.